Um funcionário de uma empresa de cimento foi demitido pela empresa por se deslocar de motocicleta. Posteriormente, o empregado requereu a arbitragem trabalhista, solicitando que a empresa pagasse indenização por rescisão ilegal da relação de trabalho, e a comissão de arbitragem de disputas trabalhistas decidiu favoravelmente o pedido do empregado. A empresa expressou insatisfação e posteriormente apelou para o tribunal popular, que acabou sendo rejeitado pelo tribunal.

4月9日，九派新聞從重慶市高級人民法院獲悉，為總結民事審判工作經驗，充分發揮典型案件示範引領作用，特篩選重慶法院2024年度民事審判十大典型案件予以發佈，其中包括了上述案例。

Mapa de dados.　Foto/Visual China

A cimenteira acima mencionada estipula nas regras e regulamentos formulados pela cimenteira acima mencionada que os funcionários estão proibidos de dirigir de e para o trabalho ou levar motocicletas, veículos elétricos e outros veículos com desempenho de segurança relativamente ruim, caso contrário, a empresa tem o direito de rescindir o contrato de trabalho.

No entanto, o carro da empresa não viajava pela cidade onde a família do funcionário acima mencionado Lang estava localizada, e não havia carro de passageiros na cidade para ir diretamente ao local da empresa, então depois de obter uma carteira de motorista de motocicleta e carteira de motorista, e ao mesmo tempo fazer um seguro obrigatório para responsabilidade civil por acidentes de trânsito de veículos motorizados, Lang começou a dirigir uma motocicleta de e para o trabalho.

Depois que a empresa descobriu, notificou Lang para encerrar a relação de trabalho.

Lang então solicitou arbitragem trabalhista, solicitando que a empresa recebesse indenização pela rescisão ilegal da relação de trabalho, e a comissão de arbitragem de disputas trabalhistas decidiu a favor do pedido de Lang. A empresa ficou insatisfeita e processou o tribunal popular.

Após o julgamento, o Tribunal Popular do Condado de Fengdu, no município de Chongqing, considerou que Lang possuía uma carteira de motorista de motocicleta e sua escolha de dirigir uma motocicleta de e para o trabalho não violava a lei. As regras e regulamentos formulados pela empresa de cimento restringem o direito dos funcionários de escolher livremente o meio de transporte para ir e voltar do trabalho e infringem os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e devem ser considerados inválidos.

Consequentemente, o tribunal considerou que a rescisão do contrato de trabalho da empresa de cimento com Lang por esse motivo violou a lei e ordenou que a empresa pagasse a Lang uma indenização por rescindir ilegalmente o contrato de trabalho.

Depois que a sentença foi proferida em primeira instância, a empresa ficou insatisfeita e recorreu. O Tribunal Popular Intermediário nº 3 de Chongqing rejeitou o recurso e manteve a sentença original após o julgamento.

O Tribunal Popular Superior de Chongqing lembra que os empregadores devem exercer sua autonomia de emprego dentro de uma faixa razoável e não devem prejudicar os direitos e interesses legítimos dos funcionários com o objetivo de evitar seus próprios riscos legais.

Nove facções repórter Peng Rongwen

Editado por Wan Xuan e Li Yang