시멘트 회사의 직원이 오토바이로 출퇴근했다는 이유로 회사에서 해고되었습니다. 그 후, 해당 직원은 노동 중재를 신청하여 회사에 노동 관계의 불법 종료에 대한 배상을 요청했고, 노동 분쟁 중재 위원회는 직원의 요청에 대해 승소 판결을 내렸습니다. 회사는 불만을 표명하고 인민 법원에 항소했지만 결국 법원에서 기각되었습니다.

4月9日，九派新聞從重慶市高級人民法院獲悉，為總結民事審判工作經驗，充分發揮典型案件示範引領作用，特篩選重慶法院2024年度民事審判十大典型案件予以發佈，其中包括了上述案例。

데이터 맵.　사진/비주얼 차이나

상기 시멘트 회사는 상기 시멘트 회사가 제정한 규칙 및 규정에 근로자가 출퇴근 운전을 하거나 오토바이, 전기 자동차 및 기타 안전 성능이 상대적으로 낮은 차량을 타는 것을 금지하며, 그렇지 않으면 회사는 노동 계약을 종료할 권리가 있다고 규정합니다.

그러나 회사의 통근차는 위에서 언급한 직원 Lang의 가족이 있는 마을을 통과하지 않았고 마을에 회사 위치로 바로 갈 승용차가 없었기 때문에 오토바이 운전 면허증과 운전 면허증을 취득하고 동시에 자동차 교통 사고 책임에 대한 의무 보험에 가입한 후 Lang은 오토바이를 운전하기 시작했습니다.

이 사실을 알게 된 회사는 랭에게 노사관계를 종료할 것을 통보했다.

그러자 Lang은 노동 중재를 신청하여 회사에 노동 관계의 불법 종료에 대한 보상을 요청했고, 노동 분쟁 중재 위원회는 Lang의 요청을 지지하는 판결을 내렸습니다. 회사는 이에 불만을 품고 인민법원에 소송을 제기했다.

재판 후, 충칭시 펑두현 인민법원은 랑 씨가 오토바이 운전면허증을 소지하고 있으며, 오토바이를 몰고 출퇴근한 것이 법을 위반하지 않았다고 판결했다. 시멘트 회사가 제정한 규칙 및 규정은 근로자가 출퇴근을 위한 교통 수단을 자유롭게 선택할 수 있는 권리를 제한하고 근로자의 정당한 권익을 침해하며 무효로 판명되어야 합니다.

이에 따라 법원은 시멘트 회사가 이를 근거로 랑 씨와의 근로계약을 해지한 것은 위법이라고 판단하고, 회사가 랑 씨에게 노동계약을 불법적으로 해지한 것에 대한 배상금을 지급하라고 명령했습니다.

1심 판결이 선고된 후, 회사는 이에 불복하여 항소했습니다. 충칭(重慶)시 제3급중급인민법원(共津共國義國)은 상고를 기각하고 원심 판결을 확정했다.

충칭 고등인민법원은 고용주가 합리적인 범위 내에서 고용 자율성을 행사해야 하며 자신의 법적 위험을 회피할 목적으로 직원의 합법적인 권익을 해쳐서는 안 된다는 점을 상기시킵니다.

아홉 파벌 뉴스 기자 펑룽웬(Peng Rongwen)

편집: 완 쑤언(Wan Xuan), 리 양(Li Yang)