พนักงานของบริษัทปูนซีเมนต์ถูกบริษัทเลิกจ้างเนื่องจากเดินทางด้วยรถจักรยานยนต์ ต่อจากนั้นพนักงานได้ยื่นขออนุญาโตตุลาการแรงงานขอให้ บริษัท จ่ายค่าชดเชยสําหรับการยุติความสัมพันธ์แรงงานที่ผิดกฎหมายและคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงานได้ตัดสินให้ความโปรดปรานต่อคําขอของพนักงาน บริษัทแสดงความไม่พอใจและยื่นอุทธรณ์ต่อศาลประชาชนในภายหลัง ซึ่งในที่สุดศาลก็ปฏิเสธ

4月9日，九派新聞從重慶市高級人民法院獲悉，為總結民事審判工作經驗，充分發揮典型案件示範引領作用，特篩選重慶法院2024年度民事審判十大典型案件予以發佈，其中包括了上述案例。

แผนที่ข้อมูล　ภาพถ่าย/ภาพจีน

บริษัทปูนซีเมนต์ดังกล่าวข้างต้นกําหนดไว้ในกฎและข้อบังคับที่กําหนดโดยบริษัทปูนซีเมนต์ดังกล่าวข้างต้นว่าห้ามพนักงานขับรถไปและกลับจากที่ทํางานหรือนํารถจักรยานยนต์รถยนต์ไฟฟ้าและยานพาหนะอื่น ๆ ที่มีประสิทธิภาพด้านความปลอดภัยค่อนข้างต่ํามิฉะนั้น

อย่างไรก็ตาม รถโดยสารของบริษัทไม่ได้เดินทางผ่านเมืองที่ครอบครัวของ Lang พนักงานดังกล่าวข้างต้นตั้งอยู่ และไม่มีรถยนต์นั่งส่วนบุคคลในเมืองที่จะตรงไปยังที่ตั้งของบริษัท ดังนั้นหลังจากได้รับใบขับขี่รถจักรยานยนต์และใบขับขี่ และในขณะเดียวกันก็ทําประกันภาคบังคับสําหรับความรับผิดจากอุบัติเหตุจราจรของยานยนต์ Lang ก็เริ่มขับรถมอเตอร์ไซค์ไปและกลับจากที่ทํางาน

หลังจากที่บริษัททราบก็แจ้งให้ Lang ยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

จากนั้น Lang ได้ยื่นขออนุญาโตตุลาการแรงงาน โดยขอให้บริษัทได้รับค่าชดเชยสําหรับการยุติความสัมพันธ์แรงงานอย่างผิดกฎหมาย และคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงานได้ตัดสินให้เห็นชอบคําขอของ Lang บริษัทไม่พอใจและฟ้องร้องศาลประชาชน

หลังการพิจารณาคดี ศาลประชาชนเทศมณฑลเฟิงตูของเทศบาลนครฉงชิ่งตัดสินว่า Lang มีใบขับขี่รถจักรยานยนต์ และการเลือกขับรถมอเตอร์ไซค์ไปและกลับจากที่ทํางานของเขาไม่ได้ละเมิดกฎหมาย กฎและข้อบังคับที่กําหนดโดยบริษัทปูนซีเมนต์จํากัดสิทธิของพนักงานในการเลือกรูปแบบการขนส่งอย่างอิสระสําหรับการเดินทางไปและกลับจากที่ทํางาน และละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงาน และควรพบว่าเป็นโมจริง

ดังนั้นศาลจึงตัดสินว่าการยกเลิกสัญญาแรงงานของ บริษัท ปูนซีเมนต์กับ Lang ด้วยเหตุผลนี้ละเมิดกฎหมายและสั่งให้ บริษัท จ่ายค่าชดเชยให้กับ Lang สําหรับการเลิกสัญญาแรงงานอย่างผิดกฎหมาย

หลังจากคําพิพากษาได้รับการประกาศในชั้นต้น บริษัท ไม่พอใจและอุทธรณ์ ศาลประชาชนระดับกลางหมายเลข 3 ของฉงชิ่งปฏิเสธการอุทธรณ์และคงคําพิพากษาเดิมหลังการพิจารณาคดี

ศาลประชาชนสูงฉงชิ่งเตือนว่านายจ้างควรใช้ความเป็นอิสระในการจ้างงานภายในขอบเขตที่เหมาะสม และต้องไม่เป็นอันตรายต่อสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงทางกฎหมายของตนเอง

นักข่าวเก้าฝ่าย Peng Rongwen

แก้ไขโดย Wan Xuan และ Li Yang