Ein Angestellter eines Zementunternehmens wurde von der Firma entlassen, weil er mit dem Motorrad pendelte. Daraufhin beantragte der Arbeitnehmer ein Arbeitsschiedsverfahren und forderte das Unternehmen auf, eine Entschädigung für die rechtswidrige Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu zahlen, und die Schiedskommission für Arbeitsstreitigkeiten entschied zugunsten des Antrags des Arbeitnehmers. Das Unternehmen äußerte sich unzufrieden und legte daraufhin Berufung vor dem Volksgericht ein, die schließlich vom Gericht abgewiesen wurde.

4月9日，九派新聞從重慶市高級人民法院獲悉，為總結民事審判工作經驗，充分發揮典型案件示範引領作用，特篩選重慶法院2024年度民事審判十大典型案件予以發佈，其中包括了上述案例。

Datenzuordnung.　Foto/Visuelles China

Das oben genannte Zementunternehmen legt in den von dem oben genannten Zementunternehmen formulierten Regeln und Vorschriften fest, dass es den Mitarbeitern untersagt ist, mit dem Auto zur und von der Arbeit zu fahren oder Motorräder, Elektrofahrzeuge und andere Fahrzeuge mit relativ schlechter Sicherheitsleistung zu nehmen, andernfalls hat das Unternehmen das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen.

Das Pendlerauto des Unternehmens fuhr jedoch nicht durch die Stadt, in der sich die Familie des oben genannten Mitarbeiters Lang befand, und es gab keinen Personenwagen in der Stadt, um direkt zum Firmenstandort zu fahren, so dass Lang nach dem Erwerb eines Motorradführerscheins und eines Führerscheins und des gleichzeitigen Abschlusses einer Pflichtversicherung für die Kfz-Verkehrsunfallhaftpflicht begann, mit dem Motorrad zur Arbeit und zurück zu fahren.

Nachdem das Unternehmen davon erfahren hatte, forderte es Lang auf, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Lang beantragte daraufhin ein Arbeitsschiedsverfahren und beantragte, dem Unternehmen eine Entschädigung für die rechtswidrige Beendigung des Arbeitsverhältnisses zuzusprechen, und die Schiedskommission für Arbeitsstreitigkeiten entschied zugunsten von Langs Antrag. Das Unternehmen war unzufrieden und verklagte das Volksgericht.

Nach der Verhandlung entschied das Volksgericht des Landkreises Fengdu der Gemeinde Chongqing, dass Lang einen Motorradführerschein besaß und seine Entscheidung, mit dem Motorrad zur Arbeit und zurück zu fahren, nicht gegen das Gesetz verstieß. Die von dem Zementunternehmen formulierten Regeln und Vorschriften schränken das Recht der Arbeitnehmer ein, das Verkehrsmittel für den Weg zur und von der Arbeit frei zu wählen, und verletzen die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer und sollten für ungültig befunden werden.

Dementsprechend entschied das Gericht, dass die Kündigung des Arbeitsvertrags mit Lang durch das Zementunternehmen aus diesem Grund gegen das Gesetz verstößt, und verurteilte das Unternehmen, Lang eine Entschädigung für die rechtswidrige Kündigung des Arbeitsvertrags zu zahlen.

Nach der Urteilsverkündung in erster Instanz war das Unternehmen unzufrieden und legte Berufung ein. Das Mittlere Volksgericht Nr. 3 von Chongqing wies die Berufung zurück und bestätigte das ursprüngliche Urteil nach der Hauptverhandlung.

Das Oberste Volksgericht von Chongqing erinnert daran, dass Arbeitgeber ihre Beschäftigungsautonomie in einem angemessenen Rahmen ausüben und die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer nicht verletzen dürfen, um ihre eigenen rechtlichen Risiken zu vermeiden.

Nachrichtenreporterin Peng Rongwen von neun Fraktionen

Herausgegeben von Wan Xuan und Li Yang