ਇਕ ਸੀਮੈਂਟ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੋਟਰਸਾਈਕਲ ਰਾਹੀਂ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਖਰਕਾਰ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।

4月9日，九派新聞從重慶市高級人民法院獲悉，為總結民事審判工作經驗，充分發揮典型案件示範引領作用，特篩選重慶法院2024年度民事審判十大典型案件予以發佈，其中包括了上述案例。

ਡਾਟਾ ਨਕਸ਼ਾ।　ਫੋਟੋ/ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਚੀਨ

ਉਪਰੋਕਤ ਸੀਮੈਂਟ ਕੰਪਨੀ ਉਪਰੋਕਤ ਸੀਮੈਂਟ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਜਾਂ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਮਾੜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੇ ਮੋਟਰਸਾਈਕਲਾਂ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਵਾਹਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਯਾਤਰੀ ਕਾਰ ਉਸ ਕਸਬੇ ਵਿੱਚੋਂ ਨਹੀਂ ਲੰਘਦੀ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਉਪਰੋਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੈਂਗ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਸਥਿਤ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਜਾਣ ਲਈ ਕਸਬੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਯਾਤਰੀ ਕਾਰ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੋਟਰਸਾਈਕਲ ਡਰਾਈਵਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਅਤੇ ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਮੋਟਰ ਵਾਹਨ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇਣਦਾਰੀ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੀਮਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਲੈਂਗ ਨੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮੋਟਰਸਾਈਕਲ ਚਲਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸਨੇ ਲੈਂਗ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ.

ਲੈਂਗ ਨੇ ਫਿਰ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ, ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਲੈਂਗ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ. ਕੰਪਨੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸੀ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ।

ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਚੋਂਗਕਿੰਗ ਨਗਰ ਪਾਲਿਕਾ ਦੀ ਫੇਂਗਦੂ ਕਾਊਂਟੀ ਪੀਪਲਜ਼ ਕੋਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲੈਂਗ ਕੋਲ ਮੋਟਰਸਾਈਕਲ ਡਰਾਈਵਰ ਦਾ ਲਾਇਸੈਂਸ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮੋਟਰਸਾਈਕਲ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਚੋਣ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਸੀ। ਸੀਮੈਂਟ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਅਧਿਨਿਯਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਲਈ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਢੰਗ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨਾਲ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸੀਮੈਂਟ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੈਂਗ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈਂਗ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ।

ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸੀ ਅਤੇ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਚੋਂਗਕਿੰਗ ਨੰਬਰ 3 ਇੰਟਰਮੀਡੀਏਟ ਪੀਪਲਜ਼ ਕੋਰਟ ਨੇ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੂਲ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ।

ਚੋਂਗਕਿੰਗ ਹਾਈ ਪੀਪਲਜ਼ ਕੋਰਟ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੋਖਮਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਨੌਂ ਧੜਿਆਂ ਦੇ ਨਿਊਜ਼ ਰਿਪੋਰਟਰ ਪੇਂਗ ਰੋਂਗਵੇਨ

ਵਾਨ ਜ਼ੁਆਨ ਅਤੇ ਲੀ ਯਾਂਗ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਾਦਿਤ