மோட்டார் சைக்கிளில் பயணம் செய்ததற்காக சிமெண்ட் நிறுவன ஊழியர் ஒருவரை நிறுவனம் பணிநீக்கம் செய்தது. அதைத் தொடர்ந்து, ஊழியர் தொழிலாளர் மத்தியஸ்தத்திற்கு விண்ணப்பித்தார், தொழிலாளர் உறவை சட்டவிரோதமாக நிறுத்தியதற்கு இழப்பீடு வழங்குமாறு நிறுவனத்தைக் கோரினார், மேலும் தொழிலாளர் தகராறு நடுவர் ஆணையம் ஊழியரின் கோரிக்கைக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளித்தது. நிறுவனம் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தியது மற்றும் பின்னர் மக்கள் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்தது, இது இறுதியில் நீதிமன்றத்தால் நிராகரிக்கப்பட்டது.

4月9日，九派新聞從重慶市高級人民法院獲悉，為總結民事審判工作經驗，充分發揮典型案件示範引領作用，特篩選重慶法院2024年度民事審判十大典型案件予以發佈，其中包括了上述案例。

தரவு வரைபடம்.　புகைப்படம்/காட்சி சீனா

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட சிமென்ட் நிறுவனம் வகுத்த விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில், ஊழியர்கள் வேலைக்குச் செல்வது அல்லது மோட்டார் சைக்கிள்கள், மின்சார வாகனங்கள் மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் மோசமான பாதுகாப்பு செயல்திறன் கொண்ட பிற வாகனங்களை எடுத்துச் செல்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, இல்லையெனில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

இருப்பினும், நிறுவனத்தின் பயணிகள் கார் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஊழியர் லாங்கின் குடும்பம் அமைந்துள்ள நகரத்தின் வழியாக பயணிக்கவில்லை, மேலும் நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்திற்கு நேரடியாக செல்ல நகரத்தில் பயணிகள் கார் இல்லை, எனவே மோட்டார் சைக்கிள் ஓட்டுநர் உரிமம் மற்றும் ஓட்டுநர் உரிமம் பெற்ற பிறகு, அதே நேரத்தில் மோட்டார் வாகன போக்குவரத்து விபத்து பொறுப்புக்கு கட்டாய காப்பீடு எடுத்த பிறகு, லாங் வேலைக்கு மோட்டார் சைக்கிள் ஓட்டத் தொடங்கினார்.

நிறுவனம் கண்டுபிடித்த பிறகு, அது தொழிலாளர் உறவை நிறுத்துமாறு லாங்கிற்கு அறிவித்தது.

பின்னர் லாங் தொழிலாளர் மத்தியஸ்தத்திற்கு விண்ணப்பித்தார், தொழிலாளர் உறவை சட்டவிரோதமாக நிறுத்தியதற்காக நிறுவனத்திற்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கோரினார், மேலும் தொழிலாளர் தகராறு நடுவர் ஆணையம் லாங்கின் கோரிக்கைக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளித்தது. நிறுவனம் அதிருப்தி அடைந்து மக்கள் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடர்ந்தது.

விசாரணைக்குப் பிறகு, சோங்கிங் நகராட்சியின் ஃபெங்டு கவுண்டியின் மக்கள் நீதிமன்றம், லாங் ஒரு மோட்டார் சைக்கிள் ஓட்டுநர் உரிமத்தை வைத்திருந்தார் என்றும், வேலைக்குச் சென்று திரும்புவதற்கான மோட்டார் சைக்கிளை ஓட்டுவதற்கான அவரது தேர்வு சட்டத்தை மீறவில்லை என்றும் கூறியது. சிமெண்ட் நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் வேலைக்குச் செல்வதற்கும் திரும்புவதற்கும் போக்குவரத்து முறையை சுதந்திரமாகத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான ஊழியர்களின் உரிமையைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன, மேலும் தொழிலாளர்களின் சட்டபூர்வமான உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை மீறுகின்றன, மேலும் அவை செல்லுபடியாகாது என்று கண்டறியப்பட வேண்டும்.

அதன்படி, இந்த அடிப்படையில் லாங் உடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை சிமெண்ட் நிறுவனம் ரத்து செய்தது சட்டத்தை மீறியது என்று நீதிமன்றம் கருதியது, மேலும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை சட்டவிரோதமாக நிறுத்தியதற்காக லாங்கிற்கு இழப்பீடு வழங்குமாறு நிறுவனத்திற்கு உத்தரவிட்டது.

முதல் நிகழ்வில் தீர்ப்பு அறிவிக்கப்பட்ட பிறகு, நிறுவனம் அதிருப்தி அடைந்து மேல்முறையீடு செய்தது. சோங்கிங் எண் 3 இடைநிலை மக்கள் நீதிமன்றம் மேல்முறையீட்டை நிராகரித்து விசாரணைக்குப் பிறகு அசல் தீர்ப்பை உறுதி செய்தது.

முதலாளிகள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு சுயாட்சியை நியாயமான வரம்பிற்குள் பயன்படுத்த வேண்டும் என்றும், தங்கள் சொந்த சட்ட அபாயங்களைத் தவிர்க்கும் நோக்கத்திற்காக ஊழியர்களின் நியாயமான உரிமைகள் மற்றும் நலன்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கக்கூடாது என்றும் சோங்கிங் உயர் மக்கள் நீதிமன்றம் நினைவூட்டுகிறது.

ஒன்பது பிரிவுகளின் செய்தி நிருபர் பெங் ரோங்வென்

படத்தொகுப்பு : Wan Xuan & Li Yang