站在自己的個人利益角度工作並不是什麼錯，也不應該被人詬病，這是討論這個問題的基調！

員工，尤其是基層員工，他們本身的層次就看不到更廣更遠的地方，所以，他們僅僅就是為了自己的個人利益工作，毫無疑問是正確的。

但是你說他們沒有唇亡齒寒意識，這就不一定是正確的了，只能說環境不同了，大家的想法變化了，做法也不一樣了。

為什麼呢？

因為只有你是這個集體的一份子，你認同集體，集體也認同你，你才可能會為了這個集體產生唇亡齒寒的意識，甚至主動去避免這個集體受到損害。

比如愛國主義就是一種唇亡齒寒意識的具體表現！

你認為自己是這個國家的一份子，這個國家也認同你是這個國家的一份子，雙向奔赴下，你承惠於國家，也願意為國家著想著急，這便是一種唇亡齒寒意識。

但是在一個公司企業里，為什麼很少有員工這樣想這樣做呢？

原因很簡單，現在的員工越來越得不到公司企業的重視，員工與公司企業之間是一種雇傭關係，而非更深層次的綁定和羈絆關係，你出了錢，員工出了力，得了錢，交易完成，羈絆消失……

在這樣的環境下，你讓員工產生唇亡齒寒的意識，你是不是高估了自己的對員工的好？也低估了員工對這份工作的可有可無？

過去的國有企業，幾乎包攬了員工及家庭從生到死的一切，企業就是家，員工就是家人，一個員工在這種情況下還不能產生唇亡齒寒的意識，那是真道德低下，人品敗壞啊！

現在的企業有幾個能夠做到這種程度的呢？

或許河南的胖東來能夠在一定程度上做到，但是除了胖東來，還有哪個企業？華為恐怕也很難吧！其他大廠，有一個算一個，有能做到的嗎？

就看大強子對兄弟定義的不斷變化，你就可以看出來，現在的企業是真的不值得員工對他們產生唇亡齒寒的意識！

其實下層的普通員工是非常好收買的一群人，只要你給他們足夠好

的待遇，每多增加一點點的福利，都能夠讓他們對你產生成百上千倍的唇亡齒寒意識。

但是同樣的，只要你每讓他們多寒心一點點，他們也會斷崖式的放棄那不值錢的唇亡齒寒意識。

隨著社會的發展，市場經濟，自由競爭，自由人的思想越來越普及，人們會越來越認同首先要站在自己的利益上思考事情，有了餘力，才會去看一下集體，考慮一下唇亡齒寒。

說起來，並不是人變得自私了，而是隨著社會變得越來越陌生人化、霧化，單個人和家庭對抗風險的能力急劇降低，導致了人們不得不首先為自己的安全考慮。

過去有單位可以為你遮風擋雨，現在呢？

你自己來吧，頂多有個社保醫保可以幫幫你，父母親戚大多都不會在身邊，朋友同事大多數交往不深，真出了事，你就是光棍一條啊！

這樣的情況下，你不自私，有什麼辦法？

唇亡齒寒的道理大家都懂，可問題是我跟你公司之間不是唇齒相依的關係，你公司倒了關我什麼事？我再去找個工作就是了，你給的是我應得的，還沒多到讓我付出更多！