本文轉自：春城晚報
[新聞漫評]
退休返聘能否領年終獎？
在職員工 返聘人員 王懷申 作
勞動者辦理了退休手續后受聘依然在原單位上班，雖然還是在同一個單位上班，在同一個崗位工作，但勞動者的身份還和以前一樣嗎？與用人單位的關係是否發生改變？與在職時的薪酬待遇一樣嗎？日前，記者從烏魯木齊市水磨溝區人民法院瞭解到這樣一起案例，老雷退休后被原單位重新聘用，因沒領到年終獎，與原單位發生勞動糾紛。（3月20日《工人日報》）
點評：退休返聘現象普遍，但薪酬待遇常引發爭議。退休返聘人員經驗豐富，能快速適應工作，應獲得合理薪酬以認可其價值。然而，一些企業忽視其價值，壓低薪酬，損害其權益和積極性。為此，建立“君子協定”至關重要，它能明確雙方權益和責任，避免糾紛，並具有靈活性以滿足個人化需求。企業應樹立正確的人才觀，綜合考慮市場行情和個人能力制定薪酬；退休返聘人員應積極提出合理要求。地方政府應加強引導和監督，完善法律法規以保障勞動者權益。雙方需保持溝通，確保“君子協定”有效執行，實現雙贏。
——汪昌蓮