本報訊“她”是職場上不可忽視的重要力量，撐起了社會發展進步的“半邊天”。近日，武江法院成功調解一起涉產假工資的勞動爭議案件，切實維護女性勞動者合法權益，助力企業化解用工風險。 

　　胡女士於2018年入職某公司，於2024年1月起至7月休產假，因產假期間生育津貼等事項與公司發生爭議，遂申請勞動仲裁。經仲裁後，胡女士對仲裁裁決仍不服，提起本案訴訟，請求法院判決公司足額支付生育津貼及獎勵假期間正常工資。 

　　法院經審理認為，一般情況下，女職工生育能獲得98天（基本產假）+80天（獎勵假）=178天的產假。其中產假期間依法享受生育津貼，由用人單位先行支付。如生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。獎勵假期間正常發放工資，不影響福利待遇和全勤評獎。“產假期間的獎勵工資和生育津貼是法律明確規定的，這不僅是對女職工勞動貢獻的尊重，也是企業社會責任的體現。”庭後，經法院向公司繼續釋明，公司認識到了問題，抱歉地表示：“我們確實在制度執行上存在疏漏，願意依法補足相關待遇，並進一步完善內部管理。” 

　　在法院主持調解下，雙方當事人確認由公司向胡女士支付法定98天基本產假生育津貼差額、80天獎勵假工資等各項經濟損失共計2.8萬元。 

　　“感謝法院調解，讓我感受到了法律的公正和溫度，希望企業今後能更好保障女職工權益。”胡女士感激說道。 

　　至此，該案得以圓滿解決。 

　　法官表示，用人單位應按規定為女職工繳納生育保險費用，並依法履行支付生育津貼的義務，保障女職工生育、哺乳期間的經濟權益；勞動者應當積極瞭解自己的權利，遇到權利受損的情況時，積極尋求合法手段維護自身權益。只有在平等、自願、合法的原則下，才能實現勞動者與用人單位的和諧發展。