太容易找到的工作賺不到大錢。

我當年找工作是怎麼找的？就是往高了去找。

很多人找工作，就是專找跟自己能力匹配的，甚至退而求其次地選擇比自己能力低的工作。

水往低處流，人往高處走，只有進去了大廠，你才能學到更多東西，接觸到不一樣的圈子和人脈。

首先你要有高配得感，不要自我貶低，覺得自己只適合中小型公司，拿著一份中規中矩的薪水。

千萬不要有這種弱者心態，我當年找工作，我的很多同事都是本科，我只是個專科，但後來我薪水卻拿得比他們還高。

大公司他們也希望招一些入職時薪水要求低、經驗不多的新人，很多崗位不一定非得是100%的老手，某些能力強、初次印象特別好的員工，他們也會招。

又到了金三銀四，很多人重新開始找工作，但是他們對大廠有膽怯心理，一看到大公司，就覺得自己肯定進不去，打了退堂鼓。

千萬不要給自己內心設限，凡事要多去測試，即使面試不通過，你起碼也有在大廠面試的經驗，然後篩選一下，去中廠面試，一層層往下篩選，總會有一家適合你。

做人做事一定要有逆向思維，找工作要去逆向篩選，從自己擅長職業相關的大公司開始，一一投過去自己的簡歷，廣撒網，才能找到更高配工作。

試了才有機會，不試永遠沒有可能。

向上社交，不要向下相容

找工作其實就是找圈子。

你想收入更高，賺更多錢，那你就必須得先從工作這塊著手。

普通人若想成功，靠的是圈子思維，而非埋頭苦幹。

富人忙著跑圈子，窮人忙著換工作。稻盛和夫說，換圈子就等於換命運。

何為圈子思維？就是指可以和別人產生交集，進而形成某個圈子或主動融入某個圈子中去。

比如你入職某家大公司，一開始你只是普通員工，但是在這裡，你可以請教其他高技能的同事，常向他們請教，學習頂尖文案也好，學習代碼也罷，又或者能積累行業內的很多資源和人脈。

在心理學上，有一種心理傾向叫作社會認同，主要指人們為了獲得更多認同，會主動去完善自己的話術和行為。

比如我以前只是一個普通文案編輯，後來我接觸到頂尖文案，新媒體運營，當某些同事特別優秀，你也會耳濡目染去努力提升自己的技能。

只有融入了你想進去的圈子，在社會認同心理的激發下，你也能挖掘自己的潛能，這也可以叫做，借別人之力強化自己，借力打力。

再比如我身邊朋友全是自己創業，所以在這種影響之下，我也加入了創業大部隊。

一個人的認知和價值，是他經常來往6個人的平均值。

這就是圈子的力量，有意識地去“高攀”，去連接更多優質人脈和資源，普通人才能實現階級躍升。

一定要去高配你的身價

不要低配自貶身價。

如何讓身價變得高配？就是首先你得會自我包裝。

世界就是一個巨大草台班子，大部分人水到離譜，所以拋開文憑學歷，大部分人在某些方面都是大差不差，所以你沒必要自卑。

適當包裝自己的形象，面試時穿著得體，形象乾淨；說話表達一定要清晰，切記搶話或語速過快；提前瞭解你要去面試的公司，知己知彼百戰百勝；對於自己的簡歷和自我介紹，要有技巧地去包裝。

其次，當你面試了很多金牌企業后，你在某個平臺上的大數據標籤就很牛叉，獵頭一旦發現後，他們會優先把你的簡歷推其他金牌的優秀企業，而即使差一點的企業，也不會相差太遠。

有了這種高配思維，那麼對於漲薪，在多面試了幾家大公司后，他們會從最高和最低之間評估一個中間價位，來作為你的工資報酬，如此一來，你的平均薪水也會逐漸被拉高至新水準。

擇業求職就像戰役，沒有未雨綢繆，就不要輕易出兵。

你技能稀缺度有多大

決定了你在職場的核心競爭力。

在能包裝之前，你得先有一定的實力，而不是把自己吹得天花亂墜，結果一真的上了戰場，卻是個水貨。

在這個超級個體的時代，普通人除了增強自己的業績，更要在職場打造個人品牌。

如何打造個人品牌？就是要多去輸出自己的認知，自己的核心價值，在公司這個小範圍內，建立起你個人影響力。

光是個好產品還不夠，還得是個好品牌，整個一系列邏輯打通了，你再去任何大廠，都會變得輕而易舉。

找工作有很多技巧，千萬別把它當做“謀生”，要當做“躍遷”。

工作最大的意義，不是為了那點工資，而是讓你有見人的機會，有穩定的社交圈子，在優秀的人那裡學習，在優質圈子裡尋覓資源。

人一定要有強勢思維，且要有穩定的內核，不要害怕被淘汰或者自己不夠格，要知道找工作的過程，其實也是鍛煉自己的過程，別焦慮，別迷茫，當你把找工作當做闖關升級的遊戲，你提前打了很多大BOSS，積累了許多經驗和技能，那麼接下來的小妖怪只不過是小菜一碟，而你也能更快地進入全新副本。