若擔憂失業，請勿輕言辭職。工作中若感到極度不快，應尋求方法使自己快樂起來。畢竟，世界不會自動為你提供一個既愉悅又毫無壓力的環境。

將工作不愉快與辭職劃等號是不恰當的，工作的不快樂不應成為你辭職的理由。

唯一合理的辭職理由是：感覺自己在當前崗位上已無進一步成長的動力，無法從中獲得任何有價值的東西。因此決定離開。

事實上，工作能給你帶來諸多收穫，例如技能提升、積累經驗、人生閱歷、薪酬等。這些都是工作所能提供的寶貴財富。

如果你真的考慮辭職，那應當是因為在這份工作中已沒有更多想要追求的東西了——無論是能力、經驗、閱歷還是薪酬，都已不再需要。原因在於你已經失去了前進的驅動力。

換句話說，當你內心的追求無法通過這份工作時得到滿足時，那麼辭職才顯得合理。

諸如工作壓力過大、上下班路途遙遠、上司難相處或同事關係緊張等，都不應是辭職的正當理由。這些問題多是外在因素或挑戰，是可以被克服的，它們並非源於你內心追求的消逝。

因這些原因離職，本質上是將辭職作為逃避問題的工具，因為這樣做並沒有真正解決問題，而只是強行讓問題消失。

這就像有些人面對下屬的投訴時，不是去解決投訴的實際問題，而是直接“解決”掉提出問題的人一樣。

看似解決了問題，實則只是在逃避而已，並未真正面對和解決問題。

如果你覺得工作令你極度不快，首先應該尋找讓自己快樂起來的方法，進而在工作中也能找到樂趣。

因為一旦你快樂起來，就不會再把辭職作為逃避不快的手段了。

如何讓自己快樂起來？

這個問題其實相當簡單，每個人都知道如何取悅自己。去做那些能讓自己開心的事並不難，只需花一些時間和金錢即可實現。

如何在工作的時候也能保持快樂？

這同樣不難。只需將工作與能讓自己高興的事情聯繫起來，找到二者之間的交集。交集中的每一件事都能讓你在工作時也感到快樂。

然後剔除那些可能給工作帶來風險的事項，剩下的便是安全且可行的，能讓自己在工作時也感到快樂的事情。

至於辭職，無論經濟環境如何，或是工作有多難找，考慮到個人職業生涯需要長期的磨練才能獲得寶貴的經驗，你都應該慎重對待辭職這一念頭。

更何況，辭職的決定應基於在現有工作中找不到繼續留下的理由，而不是僅僅因為遇到了難以解決的問題就選擇逃離。

當然，這並不意味著你需要忍受超出自身承受能力的負面情緒繼續工作。偶爾任性一次也是人之常情，“我不喜歡”可以是唯一的理由，“我想要做”可以是唯一的動因。哪怕選擇裸辭！

然而，任性的選擇自然伴隨著相應的代價。只要你認為值得，那就無所顧忌了。