許倬雲先生2022年於匹茲堡。受訪者供圖

《從歷史看管理》

許倬雲著

廣東人民出版社

2025年2月

在很長的一段時間里，史學大家許倬雲做學問一直都“遵循師訓，符合行規”——先確定專題，收集資料，再以數據檢驗一些假設，並在若干假設中進行考證，最終得出結論。

三十多年前，這位大名鼎鼎的歷史學家一改學院式的教學風格，另闢蹊徑嘗試“跨界”，圍繞歷史中的領袖、組織與人物等專題進行演講，整理、歸納出中國傳統管理學的經驗和智慧。後來，這些演講內容結集成《從歷史看管理》，自出版以來風靡至今，在華人經濟學界及企業界產生了深遠的影響。

近日，廣東人民出版社推出《從歷史看管理》系列，涵蓋《從歷史看領導》《從歷史看管理》《從歷史看組織》《從歷史看人物》《從歷史看時代轉移》。這是內地首次出版完整五卷本，旨在從管理學的領導、組織、管理、人物、時代五個維度出發，以中國五千年的文明歷程為鏡鑒，為現代管理者提供全新的視角，堪稱“中國管理和組織的解碼之書”。

●南方日報記者戴雪晴

史學與管理學如何跨界互動

提起許倬云，大多數讀者並不會感到陌生。他是當今最具影響力的史學大家之一，美國匹茲堡大學歷史系榮休講座教授。1930年出生的許倬云，在台灣大學、芝加哥大學完成學業。1986年，許倬雲當選美國人文學社榮譽會士。他先後摘得“亞洲學會傑出貢獻獎”“全球華人國學大典終身成就獎”“影響世界華人終身成就大獎”“唐獎·漢學獎”等獎項。

今年，許倬雲年逾95歲，精力已不容許他接受記者專訪，建議記者和讀者去讀他的這套書，“想說的都在這裡了”，相關出版的細節可諮詢自己的助理馮俊文。

史學大家是如何與管理學結緣的？許倬雲在《從歷史看管理》序言中稱，人生本來就由一連串的“偶然”構成。三十多年前，他早年的學生簡靜惠邀請他面向一眾企業界人士作演講，沒想到講座及其實錄格外受歡迎，於是就有了後來暢銷多年的《從歷史看管理》系列。

《從歷史看管理》將中國古代文官制度作為論述視角，探究其中的變化及其條件，通過剖析官僚體系的運行管理，揭示古代社會治理的真諦。它重視對中國古代國家治理的研究，從中引申出現代企業管理的問題，並對二者的共通之處進行梳理，達到以古鑒今的效果。

在許倬雲眼中，歷史學或可為管理學界的專家學者提供另一重觀察的視角。他提出中國管理學、經營學等觀念，目的並不僅僅在於發揮中國文化，而是對中國傳統的經營學、管理學發展的來龍去脈有所交代。中國的“企業”發展實則擁有兩千多年的歷史，早在春秋時期，齊國便開始做出改變，在莊園經濟以外開拓了市場經濟，這使得齊國的國力不僅僅立足於土地的農業生產，而是以其國民相當部分力量投入專業的生產，例如海產和鹽業以外銷換取利潤。後來，中國商人更是憑藉儒商精神屹立於商業之林。

“中國式的儒商精神，其實並不遜色於韋伯所謂的‘新教倫理’，反而更多一些人情味，它是建立在人对自己良心之上的。”許倬雲認為，中國式管理的特色在於強調儒家的道德、責任，以及法家的“循名責實”。前者注重個體對群體的責任和義務，後者則與現代西方的管理學頗為接近，都強調制定目標、考核以及問責。至於許多人認為歐美國家的管理學和經濟學最先進、最完備，其實是片面的。

北京大學國家發展研究院教授張維迎認為，中國古代政府的管理體制和方法可供今天的企業管理者學習和借鑒。人們不能只從國外引進管理知識，而是必須發掘中國古人的管理智慧，不但要洋為中用，而且要古為今用，推陳出新。“讀者從《從歷史看管理》中學到的，不僅是歷史知識，更是史學大家提煉的管理智慧。”

歷史學家的文化自覺

“這次嘗試，將我的讀史生涯，拉進了另一天地。”《從歷史看管理》系列的讀者並非學術圈內的同行，許倬雲將歷史現象“化繁為簡”，直截了當地提出自己的解釋，“如果從嚴謹的專題研究中，簡約一些可以察知的論述，也未必是離經叛道。學史者須在史學、史識、史德三方面都努力用功，若能將專業的知識加以轉化，從而有益於歷史學界之外的讀者與聽眾，又何嘗不是另一項值得盡心的任務。”

還有學者表示，許倬雲將散落在青銅器、簡牘中的管理智慧，淬煉成一套植根本土的領導力學說，這不僅是企業家的歷史課，更是一場管理學的“文化尋根”。匹茲堡大學亞洲中心訪問學者、資深出版人馮俊文長期擔任許倬雲的助手，據他觀察，許倬雲進行“文化尋根”，與他對於“中國人”身份的認同息息相關。

許倬雲曾在書中寫道：“我真正的歸屬，是歷史上的、永遠不停的中國。不是哪個點、哪個面，是一個文化體，那是我的中國。那個中國裡有孔子，有孟子，有董仲舒，有司馬遷，有蘇東坡，有杜甫，有辛棄疾，有楊萬里，有范文正公……那個中國裡有經書、詩詞、戲曲、建築，有人性，有人與人之間的關係。我還可以回到那裡去。”

馮俊文介紹，許倬雲是無錫人，從明末東林書院開始，無錫讀書人的風格就是注重“實學”，也就是注重學問在人間的現實功用。而許倬雲幾乎整個青少年階段都在戰亂中度過，也見多了國家、民族、父輩的苦難。在他的觀念裡面，讀書人要介入現實、參與解決現實問題，這不僅是他強烈的人生底色，也可以進一步解釋他為什麼會為當今的企業家寫出一套管理教科書。

廣東人民出版社新傳媒行銷公司策劃總監錢飛遙告訴記者，這套書帶來的挑戰，並非在於內容的專業性、學術與大眾的平衡、結構整合等技術問題，而是如何向讀者闡明“從歷史看管理”這一核心理念。

錢飛遙和同事一直在編校過程中探尋這套書的立足點，最終將之定義為“不確定時代的錨點”。“與‘歷史’相對應的，是‘當下’。在全球經濟和政策充滿不確定性的‘當下’，我們將走向怎樣的‘未來’？這個問題值得每個人思考。然而，不了解歷史，就難以看清未來。《從歷史看管理》系列叢書擁有連接‘歷史’與‘未來’的力量，可以為所有人，特別是創業者和管理者，提供內核穩定的文化支撐。”錢飛遙說。

洞悉歷史與人性的智慧

馮俊文（許倬雲助手，資深出版人）

許倬雲先生數年前說過一句話，廣為流傳：“我不在書齋里，我在人中間。”他是無錫人，從明末東林書院開始，無錫讀書人的風格就是注重“實學”，也就是注重學問在人間的現實功用。

另有一層因素，是許先生出生於1930年，從7歲到15歲，幾乎整個青少年階段都是在戰亂中顛沛流離，也見多了國家、民族、父輩的苦難。所以，在他的觀念裡面，讀書人要介入現實、參與解決現實問題，這是很強烈的人生底色，也對普通人及普通人的生活有著深入的理解和同情。

這套《從歷史看管理》系列，是將中國傳統管理學的經驗和智慧進行整理、歸納，與現代企業管理相對照，在華語世界不說是“開中國式管理之先河”，應該也是非常早的。兩年前，我主編許先生九十歲賀壽文集《倬彼雲漢》時曾做過統計，這個系列以單本算，在華語世界有28個版本之多，總銷量應該近百萬冊了。直到現在，北大光華管理學院還有一門常設課程，就叫“從歷史看管理”。

許先生雖然是歷史學家，但數十年來始終關注現實問題，包括他的治學理路，也是側重於將社會學、統計學、考古學乃至於氣候學等實證研究的方法，引入歷史學研究之中。他意不在為中國文化張目，而是對中國傳統的經營學、管理學發展的來龍去脈有所交代。

我想，這與他對中國文化的整體態度是一致的——在深刻的理解和懂得之後，所持有的一份珍惜和尊重。以我長期以來的觀察而言，許先生對自己“中國人”身份的認同非常明確，對中國這片故土上的人民，有非常深切的關懷和情感。

他提出，中國式管理的特色在於強調儒家的道德、責任，以及法家的“循名責實”。在我看來，後者與現代西方的管理學頗為接近，都強調制定目標、考核、問責；前者則注重個體對群體的責任、義務。

至於這套書的目標讀者群，我認為他們首先是企業界人士，三十多年來，這套書已經影響了幾代中國企業家。其次，管理相關專業以及對中國歷史文化感興趣的年輕人，也可以讀這套書——它相當於從中國傳統管理經驗的視角，建立了一個巨大的資料庫。不只是管理理念和方法，從這個資料庫里還能看到人心、看到人性，看到許先生洞悉歷史人生以後，迸發出來的智慧。