作者|深水財經社 倪大九 部分來源||正在新聞

“無固定午休時間”、“禁止工位放置私人物品”、“強制員工工位就餐”——這不是監獄紀實，而是年銷4億的牙線巨頭小鹿媽媽員工的血淚控訴。

近日，這家靠著魔性電梯廣告和明星代言狂攬75%市場份額的企業，因“坐牢式管理”被勞動部門立案調查，上演了一出現實版《資本論》魔幻劇情。

據《正在新聞》消息，小鹿媽媽多名員工表示，公司全天禁止員工使用手機、走出公司；午休時無法出門就餐，外賣也必須在工位吃；特殊情況想走出公司大門，需打報告申請才可出門；如違反，會被安排打掃衛生。

各項規定針對所有崗位員工，運營、採購等非生產性崗位也要遵守上述規定。有員工認為小鹿媽媽管理制度嚴苛，上班時間就像“坐牢”。

有前員工透露稱：“上班跟坐監獄一樣，中午不給休息，吃飯也不能出去，幾乎每排工位後面都有監控，還有主管巡邏，被抓到也是要訓斥的。”

還有求職者透露：“我當時面試的是美工崗位，工資給到4K左右。面試時人事就會介紹，中午吃飯不能離開工位，沒有午休，不定時會有人巡視，不得私自離開工位等規定。由於公司制度太過奇葩，給人的感覺很窒息，所以最後沒有去。”

小鹿媽媽品牌媒體部工作人員回復《正在新聞》解釋稱，公司休息沒有固定的時間，不是說沒有午休，比如客服部門，如果客服一起休息，就沒人回消息。對於桌面不能放私人物品，只是說工作的桌面不能太亂。

3月25日，就媒體記者採訪，合肥市廬陽區勞動保障監察大隊工作人員指出，根據相關法律，標準工作時間應為八小時，若工作時間超出八小時，公司應向員工支付加班費，若未支付加班費，則應有至少一小時的午休時間。

員工在午休期間有權自由選擇是否離開公司。若公司強制規定員工不得離開，這將違反勞動法規定，求職者可以收集證據向勞動監察部門投訴。

3月26日，合肥市廬陽區勞動保障監察大隊告訴《正在新聞》，昨天他們關注到媒體報導后，就已經去過小鹿媽媽調查，“已經立案，今天還會去。”

企查查顯示，小鹿媽媽關聯公司為安徽鹿媽媽生物科技有限公司，成立於2016年5月，法定代表人為岳夢影，註冊資本500萬人民幣。

據公司官網介紹，2023年，小鹿媽媽與高鐵、飛機、 地鐵、豐巢戰略合作，並簽約國民演員朱亞文為代言人。

據小鹿媽媽官微2024年3月發佈的一篇文章，該公司的年銷售額達4億元。而另一篇文章則寫到，“截至2023年上半年，小鹿媽媽牙線已經佔據了市場75%的佔有率。”

但與4億銷售額形成反差的是，根據公司2023年年報信息顯示，該公司參保人數僅為1人。

如果公開資料沒錯的話，這暗示企業可能通過勞務派遣、臨時合同等方式規避社保繳納義務。這不僅違反《社會保險法》，更直接損害員工在醫療、養老等方面的基本保障。

商業履歷信息顯示，小鹿媽媽創始人夏泉名下關聯18家企業，其中14家為存續狀態。

值得注意的是，其名下有多家公司2023年年報顯示參保人數均為0人，這更是進一步暴露其商業版圖的“空心化”特徵。

作為牙線巨頭，小鹿媽媽在電梯廣告、明星代言（如朱亞文）上的投入與其對員工福利的剋扣形成鮮明對比。

眼下，勞動監察部門的調查仍在進行。但可以確定的是，當“狼性文化”異化為“獄警文化”，就算把電梯廣告貼滿火星，也粘不回崩塌的企業形象。

畢竟，消費者用腳投票的時代，沒有人會為“血汗牙線”買單——哪怕它能把牙縫打掃得再乾淨。