離職是職場人最常見的一種狀態，也是最常見的一種行為。在當今瞬息萬變的商業環境中，職場的競爭也愈演愈烈，離職情況也愈加普遍。但是我們往往會發現一個令人困惑的問題：為什麼往往是那些越有能力、表現越加優異的員工，更容易離職？這種現象，讓公司管理者頭疼不已，卻無可奈何。難道真的是優秀員工更加的“不安分”？

其實不然。

一、薪酬待遇與價值不匹配

薪酬待遇是員工價值的最直觀提現。優秀的員工往往對自己的價值有著十分清晰的認識，如果員工的貢獻不能得到公司的充分認可和獎勵，他們往往會認為自己的價值未得到應有的回報，外部的高薪機會對他們的吸引力便會大大增強。另一方面，優秀的人才永遠是市場上最稀缺的資源，對有能力的員工，市場上很多公司都願意主動向他們伸出橄欖枝，他們可以擁有更多的選擇，一旦認為自己的價值在現有的崗位得不到匹配的回報，他們便會選擇轉身去抓住其他更合適的機會。

二、職業發展前景受限

對於普通人來說，職職業可以僅僅是一份養家糊口的工作，但對於有能力的員工來說，他們往往對自己的職業發展有更高的期望，更注重這份職業來給他的挑戰和成就感。當現有的工作無法提供給他足夠的成長空間，讓他們覺得這份工作的內容單調重複，缺乏挑戰性，無論怎麼努力也無法實現更大的突破，那麼他們便可能會感到不再滿足。此時如果外部公司提供的崗位更具調整和具有更多的晉陞機會，他們便自然而然地會選擇離開。

三、無法提供情緒價值

情緒價值關乎我們日常的幸福感和人際關係的品質，在當今早已脫離了溫飽需求的職場中，大家對於情緒價值的需求也更加迫切。在職場當中，良好的工作環境、積極的企業文化、員工成績的肯定等等，都可以給與員工的情緒價值以正向促進，幫助員工增強對企業的歸屬感。反之，當員工日益感覺到工作中的挫敗，工作環境無法忍受，企業文化也與個人價值觀不符，那麼，離他們離職的時間也不遠了。

四、工作與生活無法平衡

當“過勞”似乎已成中國職場的常態，突然一個又一個高薪人士倒在了自己的工作崗位上的消息，讓越來越多的人再次感受到生命的脆弱，也更加意識到生命的可貴，越來越多的人開始努力更好地平衡作與生活。有能力的員工，往往被賦予更多的任務和責任，因此長期的加班和頻繁的出差也成了常態，嚴重的影響了他們個人的生活和家庭時間，也給自己的身體造成了非常大的負擔。隨著越來越多的人對健康、家庭的重視，如果工作壓力過於緊張，無法很好地做好工作與生活之間的平衡，他們可能會選擇離開，去尋找能夠更好平衡工作和生活的機會。

其實在職場中，離職的原因歸根結底無非兩個方面，一是錢沒到位，二是心受委屈了。在職場中，越是能力強的人，往往心氣越高，不論是對薪酬待遇，還是心理需求的要求也就更高，現在的公司更加會滿足不了他們的需求，所以也就更加容易選擇離開現有的工作崗位，轉而去尋求新的發展機遇。只要這兩個方面其中有一個方面能夠讓他們看到希望，也就更容易留住這些優秀的人才。

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