作家熊太行曾說，每個職場上的王者，身體裡面都應該有三個靈魂：

一個文臣，謹小慎微，考慮風險；

一個武將，積極努力，謀求勝利；

一個商人，精打細算，心中有數。

要明白，在單位真正能冒尖的人不僅要能力出眾，還要帶點腦子。

你可以不圓滑，但一定要知世故。

懂得這些為人處世的道理，你的職場之路才能走得更長遠。

01

不說三話

剛工作的時候，帶我的領導是個職場老江湖。

自打我進單位的第一天，他就再三叮囑我：

“在單位說多錯多，要想早日混出頭，你只管多做事，少說話。”

如今，再回頭看這番話，我頗為感慨。

俗話說：“職場只說三分話，不可全拋一片心。”

人在單位，什麼話該說，什麼話不該說，你心裡都要拎得清。

1. 大話

你身邊有沒有這種人：

每天張口閉口就是吹噓自己拉了多少大客戶，給公司賺了多少錢。

把自己的成績吹得天花亂墜，好像公司離了他就運轉不了。

時間久了，別說領導看不上他，就連同事也會躲得遠遠的。

真正靠譜的人，都只說自己能辦到的事，從不會自吹自擂。

辦好了一件事，要比說一百句大話更有用。

往後的日子里，少說漂亮話，多做漂亮事，你才能成為遊刃有餘的職場高手。

2. 氣話

很認同林語堂的一句話：生氣時，寧可少說一句，也別多言一字。

人在生氣時，原本藏著心底裡的極端想法，很容易冒出來。

特別是在職場上，若是任由自己說出氣話，往往就會造成十分惡劣的影響。

輕則罰些工資，重則丟了工作。

越是憤怒時，越要守住你的嘴巴。

遇事先解決問題，解決不了就換辦法再解決，別讓情緒帶偏你。

3. 怨話

《圍城》中，講過一段故事。

方漸鴻留學歸國后，走關係進入三閭大學執教。

可他肚子裡又沒真本事，只能去教一門無關緊要的課程。

他對此滿腹牢騷，不是嫌棄工資低，就是抱怨同事排擠他，也不肯好好做事。

最後，換來了三閭大學將他掃地出門的下場。

在職場中，永遠不要把抱怨的話掛在嘴邊。

即使委屈再大，當下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個成年人該有的心態。

02

不透三底

看過這樣一句話：

“不要高估你和任何人的關係，更不要低估人性逐利的規則。”

在單位，別高估跟同事的關係。

要知道，同事就是同事，利益面前，少不了糾纏算計。

永遠不要隨意透露你的底牌和隱私。

彼此之間，保持一些神秘感，才是跟同事最合適的相處之道。

1. 不透露家境

不知你有沒有這樣的經歷：

以為跟同事混熟了，便跟對方無話不談，家底也透露得一乾二淨。

卻不知，職場多是看人下菜碟。

你家底厚，說不定就會引來別人的眼紅，表面恭維你，實則想著如何算計你；

你家底薄，別人更是毫無顧忌地壓你一頭。

跟同事關係再好，也不要輕易透露自己的家底。

保持一定的距離和神秘感，才是職場最有遠見的做法。

2. 不透露私事

看過一幅漫畫：一個人以為另一個人是朋友，便跟對方訴說著自己的遭遇。

傾聽者表面笑著附和著，背地里卻面目猙獰地掏出了刀子。

老話說：世間海水知深淺，唯有人心難忖量。

你把自己的私事講給別人，也就是給了對方傷害你的餘地。

單位從不是交朋友的地方。

同事之間，多是靠利益聯結，一旦利益相左，少不了算計。

在職場，守住你的隱私，工作就沒那麼累了。

3. 不透露收入

有人說：“工作以後，最怕被問到的兩個問題，就是‘前途’和‘錢途’。”

職場最忌諱的，就是談工資。

倘若你的工資在別人之上，其他人保不準會拈酸吃醋。

你的工資在別人之下，自己心裡反倒不痛快。

別人問起工資時，若是坦誠相告，只會讓自己成為眾矢之的。

談及薪資時做到守口如瓶，你才能在單位越來越順。

03

不幫三忙

美國心理學家Adam Grant將職場人群分為三種：

付出者（givers)、獲取者（takers）和互利者（matchers)。

他通過研究發現，在各行各業中，最大的失敗者往往都是giver。

因為他們有求必應，就會導致自己的績效變低，節奏變慢。

身在職場，我們最應該做的就是對自己的工作負責。

任憑你人再好心再善，這三種忙也斷不可幫。

1. 超出能力的忙

有一次，同事要他幫忙解決一個技術難題。

他對此一竅不通，卻又不好意思拒絕。

最後折騰了大半天，不僅沒幫上忙，還耽誤了自己的工作，被領導一頓數落。

俗話說：沒有金剛鑽，別攬瓷器活。

一旦任務沒解決，很有可能為此擔上不靠譜的名聲。

遇到超出能力範圍的事，及時拒絕，別為了一點面子，搭上自己的職業生涯。

2. 涉及金錢的忙

聽過這樣一句話：

“錢，借出去時是感情，收回來時是仇人。”

所謂的同事關係，在金錢利益上，不過是一扇紙糊的窗戶，根本不堪一擊。

涉及金錢往來的事，千萬不要幫。

你我皆凡人，誰也不是誰的救世主。顧好工作，便已是不易。

3. 違反原則的忙

《教父》中說：“沒有邊界的心軟只會讓對方得寸進尺，毫無原則的仁慈只會讓對方為所欲為。”

在單位，做人要有尺，做事要有度。

答應別人前，先掂量掂量這件事是否可為。

觸及底線的請求，該冷漠就冷漠，該絕情就絕情。

任何時候，都不能因為他人的過錯，砸了自己的飯碗。 

04

不交三人

2023年巴菲特股東大會上，巴菲特和查理·芒格提出一個建議：

要儘快遠離那些“有毒”的人，即便付出一些經濟成本也在所不惜。

在單位這個小型社會，並不是所有人都適合交往。

工作上總會遇到一些爛人，他們只會千方百計地消耗你的能量。

遇到這種人，趁早遠離才是最明智的做法。

1. 不思進取之人

你有沒有注意到身邊這一類人？：

他們是單位里出了名的劃水一族，每天只想著偷姦耍滑，工作也是敷衍了事。

跟他們在一起時間久了，你也會逐漸喪失鬥志，只想混日子。

有句話說：“不思進取，是愚者的休眠。”

遇到這類人，能別搭理就別搭理。

多跟能量高的人相處，能量補足了，工作也就順了。

2. 滿腹牢騷之人

每個單位里，都有一個“祥林嫂”。

他們逮人就抱怨，不是埋怨領導不公正，就是吐槽工資太低。

跟這樣的人糾纏下去，到頭來，耽誤的是你的時間。

在單位里，收起你的同情心，避免跟爛人爛事打交道。

只有這樣，你才能把心思放在工作上，成為獨當一面的職場人。

3. 兩面三刀之人

職場中哪種人最可怕？

答案是：兩面三刀的小人。

要知道，明槍易躲，暗箭難防。

他前一秒和你笑容滿面，說不定下一秒就會在領導那兒給你使絆子。

跟這種兩面三刀的人合作，你要打起十二分精神，以防對方的算計。

早早看清並遠離這種人，才是對自己最大的保護。

▽

看過一句話：江湖不是打打殺殺，是人情世故。

在單位里，這句話也同樣適用。

畢竟，工作誰都能做，但能在職場混出頭的一定是有腦子的人。

做人別太實在，凡事多個心眼兒，並不是什麼壞事。

只有別人把你當回事兒了，你方能更好地保全自己。