數據顯示，職場女性的平均月薪相較於去年有所上漲。但儘管薪酬有所提升，但女性對於升職的信心卻呈現出明顯的下降趨勢。僅有7.9%的女性對升職抱有十足的把握，這一比例相較於上一年度的21.5%出現了斷崖式的下滑。男性對於升職的信心雖然也有所下降，但仍有14.4%的男性認為自己升職的可能性較大或肯定會升職，這一比例明顯高於女性。

在晉陞的道路上，女性面臨著諸多障礙。其中，“公司提供的晉升機會有限”成為了兩性職場人共同面臨的首要難題。有56.2%的女性選擇了這一選項，這一比例相較於去年的44.7%有了顯著的提升。更為值得關注的是，婚育階段成為了女性晉陞道路上的一大“絆腳石”。有15.3%的受訪女性表示，自己正處於婚育階段，從而被動地失去了晉陞的機會，而男性中僅有2.7%面臨這樣的困境。照顧家庭也讓女性在職場上的精力變得分散，10.2%的受訪女性選擇了這一選項，這一比例遠高於男性的6.1%。由此可見，婚姻與家庭對女性職業發展的影響遠遠大於男性。

儘管升職信心有所下降，但職場女性的自我評價卻在不斷提升。有36.6%的受訪女性認為，相較於同職級的男性同事，自己的工作表現更為出色。這一比例相較於去年的32.8%有了明顯的提高。在與同職級女性的對比中，這一數據更是達到了38%，高於去年的36.6%。相比之下，有49.8%的受訪男性認為自己比同職級女性表現更佳，而與同職級男性相比時，這一數據為42.2%。男性在職場中往往比女性更加自信，但女性職場人的自我評價正在逐步提升。

在職場領導的選擇上，男性領導似乎更受職場人的“歡迎”。具體來看，有24.7%的女性更希望自己的領導是男性，而更希望領導是女性的佔比為23.2%，兩者之間的數據相差不大。但男性職場人的傾向則更為明顯，選擇男領導的佔比達到了39.2%，而選擇女領導的僅佔比15.7%。在職場人對不同性別領導的特點進行評價時，兩性職場人的意見較為統一。男領導普遍被認為具有目標導向、決策果斷、溝通直接等特點，而女領導則被認為溝通細膩、注重細節、同理心強。長期以來，社會將領導力與果斷、權威等“男性特質”緊密相連，這導致職場人更傾向於認為男性適合擔任領導角色，而男性員工因性別認同更傾向選擇男領導。但實際上女性所具備的同理心強、柔性溝通等特質和能力對於凝聚團隊、提高組織韌性等具有不可忽視的重要作用。從組織管理的角度來看，打破性別刻板印象，讓有能力的領導者充分發揮優勢，推動組織朝著人性化、可持續的方向發展，顯得尤為重要。

當被問及是否打算做出重啟“職場人生”的決定時，女性轉換行業和“考證”的意願明顯高於男性。有50.5%的女性願意“重新擇業，進入新行業”，這一比例在所有選項中佔比最高，且大幅高於男性的43.9%。有42.7%的女性願意“考證，為升職添加砝碼”，而選擇此項的男性佔比僅為33.9%。相比之下，男性辭職創業的意願稍強，有12.8%的男性有此打算，略高於女性的10.2%。

在求職過程中，女性遭遇的不公現象尤為突出。有62.5%的女性在求職時被問及婚育情況，這一比例相較於去年的48.8%有了顯著的提升。但僅有18.5%的男性有過求職被問婚育的經歷。用人單位在招聘過程中對女性婚育情況的關注度遠高於男性，對“用人單位招聘不得詢問婦女婚姻情況”的監督亟待加強，以保障女性的合法權益。企業更應自覺杜絕歧視，營造性別平等的職場環境。

除了求職過程中遭遇的不公，女性在職場中還面臨著諸多因性別帶來的不便。有83.1%的女性表示在工作中遭遇了性別帶來的不便，而男性僅有54.1%。在這些不便中，有53.7%的女性表示“生理期身體不適，仍要堅持工作”。女性因性別產生的“發展瓶頸”也值得關注。有25%的女性表示因為性別“被質疑專業能力或領導力”，而男性僅16.3%；24.8%的女性“被排除在某工作機會或專案之外”，高於男性的17%。這些數據提醒企業需要創造一個更加平等的工作環境，給予女性平等的發展機會。

在調研職場人認為的職場性別不平等主因時，有65.8%的女性認為首要因素為“生育是女性擺脫不掉的負擔”，而在男性中持此觀點者僅22.9%。其次，59.4%的女性認為原因在於“職場文化中對女性的隱形歧視”，持此觀點的男性佔比僅為17.7%。相比之下，男性更認同“社會分工決定的傳統性別角色”，佔比33.7%，其次有32.2%的男性選擇了“根深蒂固的封建思想”。女性基於生存現實將“矛頭”指向制度性障礙，而男性更多在文化框架內尋找解釋，這種視角差異本身即構成新型性別壁壘。

在容貌焦慮方面，更多的職場人認為“容貌焦慮”是社會審美單一化的結果，佔比35.2%，其中41.9%的女性持有此觀點。33.3%的受訪者認為社交媒體和網路文化放大了容貌焦慮，社交媒體創造的“視覺霸權”值得警惕。相比女性，有更多男性認為男性的容貌焦慮被忽視，佔比37%，高於女性的22%。

在討論職場人心理健康問題是否與性別平等有關時，有62.3%的職場人認為存在相關性。其中，女性中有54.1%認為“女性更容易因性別問題產生心理壓力”，同時13.5%認為“男性也面臨因性別刻板印象帶來的心理壓力”。而男性中認為女性更易有心理壓力者佔26.4%，認為男性身上存在因性別造成的心理壓力者為30.8%。兩個性別群體均認為自身的心理壓力更大。

在婚育方面，女性的意願明顯低於男性。有半數的女性認為消除“月經羞恥”需要全社會的努力，包括男性的支援。但僅有37.2%的男性持此態度。有38.8%的女性認為原生家庭中男性成員更受重視，而僅有2.9%的女性認為女性成員更受重視。相比之下，超過半數的男性則認為“家庭成員之間完全平等”，有18%的男性認為原生家庭中男性成員更受重視，大幅低於女性。顯然，對於“重男輕女”現象，女性的感受更為深刻。

在面對父母或其他長輩催婚的問題上，兩性選擇最多的都是“理解他們的關心，但堅持自己的節奏”。女性中有37.9%持此觀點，男性中有28.7%。在女性中，選擇“直接表達不想結婚的想法”者佔22.9%，遠高於男性的13.1%。隨著社會的進步，女性越來越勇於表達自己的情緒，直面與上一代的觀念衝突。

未婚職場人中，女性不婚意願者佔比為12.4%，高於男性的7%。進一步探究不婚原因，有63.8%的女性因“對婚姻制度本身持懷疑或否定態度”而不想結婚，佔比最高。有59.8%的女性認為“婚姻不是當前優先事項”。而男性不婚的首要原因是“享受單身生活，不想被束縛”，持此觀點者佔49.1%。這種差異揭示了長期以來女性在婚姻中往往面臨更多結構性不平等，隨著社會經濟的發展和性別平等觀念的普及，女性更加意識到自身價值，因此更容易對傳統婚姻制度產生批判。

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參考研報&來源

2025中國女性職場現狀調查報告-智聯研究院