無錫與蘇州，近年來，雙城之間的對照與互動一直在各個領域悄然進行。3月21日，一場名為“錫蘇雙城薈·AI賦能行”的無錫HR沙龍活動，再次將焦點聚集於蘇州，開啟了新一輪的人才發展探索之旅。當天，來自無錫的近50家重點企業HR精英彙聚蘇州，通過與蘇州的深入交流與學習，共同探索人工智慧時代人才管理的新策略。

活動首站來到中國蘇州人力資源服務產業園高新園區。作為國家級園區，其在產業集聚、運營模式和數位化平台建設方面的先進成果讓HR經理們受益匪淺，也為無錫大規模、高質量發展人力資源服務產業提供了極具價值的參考範例。在蘇州人才服務中心的“幹將之窗”，中心負責人分享了蘇州“以產聚人、以人促產”的成功經驗。

隨後，蘇州人才市場的負責人介紹了蘇州在人才招聘領域線上線下相結合的創新運營模式，並和無錫HR經理們就如何打破區域人才流動壁壘、實現人才資訊資源分享等關鍵問題展開深入研討。蘇州市人事經理協會負責人對協會進行了介紹，該協會為企業的人才管理工作提供全方位、多層次的支援，推動蘇州人力資源服務業向高品質方向邁進。

下午，活動特別邀請原華為組織變革專家范金、原華為績效專家薛金山以及原阿里經驗萃取專家呂智山，從組織發展、人才發展、學習發展等多元視角出發，深入探討提升中國企業業務人才管理能力的有效路徑。

范金圍繞“AI創新驅動人才新密度”展開，指出“AI並非要取代HR，而是助力HR精準選才，賦能組織成長”。薛金山針對當前熱議的OKR與KPI融合話題，結合華為實踐經驗，提出了創新性解決方案。呂智山展示了利用AIGC快速萃取銷售冠軍、技術專家的隱性經驗，其“AI讓組織智慧傳承擺脫對個人的依賴，真正實現知識資產的複利式增長”的觀點為無錫的HR們提供了切實可行、易於落地的方法論。

此次活動作為2025年無錫市HR經理俱樂部的開篇之作，創新採用“標杆參訪+前沿分享”模式，成功搭建了錫蘇兩地HR的跨區域交流平臺。下一階段，無錫人社部門將全力推進“城市伯樂計劃”，持續強化企業HR隊伍建設，提升企業引才能力，激發企業育才潛能，充分發揮企業在人才“引育用留”方面的主體作用。通過紮實推動人才鏈與創新鏈、產業鏈的深度融合，為新質生產力的蓬勃發展彙聚更多優質人力資源，為無錫的高質量發展注入強勁動力。

揚子晚報/紫牛新聞記者 張建波

校對 郭鳳