又一位“企二代”從幕後走向台前。特步國際（01368.HK）3月18日公佈，楊鷺彬已獲委任為公司執行董事，並已辭任首席財務官，丁利智獲委任為新任首席財務官，自週二（3月18日）起生效。公開資料顯示，丁利智為特步創始人、執行董事兼主席丁水波的長女，亦為執行董事丁美清、丁明忠的侄女。

　　中華全國工商業聯合會統計數據顯示，國內民營企業中，80%以上都是家族企業。從2017年至2024年，約四分之三的家族企業面臨交接班，堪稱民營企業歷史上規模最大的一波家族企業傳承。

　　今年32歲的丁利智擁有倫敦大學學院經濟學學士學位，2017年加入特步後，深度參與了公司的多品牌戰略及收購與整合工作，負責多品牌管理、產品開發以及線上線下運營等全價值鏈工作，2024年晉陞為副總裁，分管財務系統。

　　事實上，不僅是丁利智，丁水波的二女兒丁佳敏海外學成歸國后也在家族企業中任職。

　　2021年，特步計劃推出針對年輕女性的全新產品線，丁佳敏是特步新開拓的女子品類“半糖系列”主理人，近年來活躍於特步的各類活動中。她參與特步女子品類的調研和全程規劃，還上陣拍攝產品海報，為其代言。95後的她還擔任企業電商產品中心總監。特步專門成立了直播中心，組建了數百人的團隊，進軍直播業務。

　　在完成重要人事變動的同時，特步還交出了一份漂亮的成績單。3月18日，特步國際發佈2024年年報，集團持續經營業務之收入增加6.5%至135.77億元，淨利潤達12.38億元，增長20.2%。特步國際電子商務業務獲得約20%的增長，該分部占特步主品牌總收入超過30%。

　　除特步外，安踏體育掌舵人的子女也逐步進入集團旗下多個品牌進行歷練，本土體育品牌二代正在快速走向台前。

　　安　踏　旗　下　的　可　隆（KOLON SPORT）品牌的CEO是丁思榕。公開資料顯示，丁思榕是安踏創始人之一丁世家之子，而丁世家則是安踏集團董事局主席丁世忠的兄長。集團旗下另一個品牌迪桑特（DESCENTE）掌舵人則是丁世忠的兒子丁少翔。1992年出生的丁思榕，個人履歷很“二代”：從小受家族薰陶，是典型的戶外發燒友。不僅精通籃球、乒乓球、登山、徒步、跑步，還酷愛收藏，據說僅限量版運動鞋就收集了幾百雙。

　　相比於一代企業家，“企二代”在互聯網運營思維上展現出了顯著優勢。例如，潔麗雅集團的繼承人石展承，通過巧妙運用短劇熱潮和《毛巾帝國劇場版》中的“廢柴霸總”形象，成功吸引了年輕群體關注。

　　不過，更多的案例表明，在創始人的風光業績前，繼承人想要帶領企業走得更遠並不容易。美特斯邦威的胡佳佳接班後7年內，公司虧損超32億元，因此在2024年1月辭去董事長、總裁等職位，創始人周成建重新掌管公司；桃李麵包在繼承人吳學亮接手后也出現了業績疲軟的情況，淨利潤持續兩年下滑。

　　清華大學五道口金融學院全球家族企業研究中心主任高皓曾對媒體直言：“接班人面臨的重大挑戰之一是，在能力和精力超強的一代企業家離去后，應該如何填補巨大的權力空白。企業在重構責任、權力和利益的治理結構過程中，可能面臨較大的不確定性。”

　　不過，企業傳承的方式不止一種。“可以讓接班人做決策委員會的負責人、做董事長或者只做股東，然後選擇合適的職業經理人負責企業日常運營。在‘二代’能力有限的情況下，傳承制度的重要性會更加凸顯。”西南財經大學西部商學院企業賦能增長研究中心執行主任劉百功說。

　　（濟南時報·新黃河客戶端記者蘇冉）