敖嘉鈺

助力“銀髮族”再就業

為切實解決大齡勞動者就業難題，拓寬中高齡群體就業管道，4月10日，貴州省黔東南州人力資源和社會保障局在黔東南州人力資源市場組織舉辦線上線下“歲月積澱力量 人生無限可能”大齡勞動力專場招聘會，為本地大齡勞動者搭建就業服務平臺。本次招聘會吸引了州內外27家企業參與，提供適齡崗位1100餘個，線上線下參會人數900餘人，達成就業意向150餘人。

黔東南州大齡工作力招聘會現場。

精準匹配需求 崗位“量身定製”

針對大齡勞動者技能特點和就業需求，本次招聘會重點篩選了物業保潔、家政服務、後勤管理、園林養護、果茶採摘等對經驗要求較高、體力需求適中的崗位，80%崗位適合大齡群體，只要身體勝任，年齡門檻限制低。參與企業包括貴州三防保安服務有限公司、貴州恆典裝飾有限公司、貴州慈成勞務派遣有限公司、貴州花柃人力資源服務有限公司、貴州大莉人力資源有限公司等本地企業，其中48%的崗位明確放寬年齡限制至60-65周歲，部分崗位還提供崗前技能培訓。

市民楊群英今年已經53歲了，他說：“現在大齡勞動者們普遍面臨著身體機能下降的困擾，幹活的時候眼睛、視力、手都沒有年輕人快，但仍希望能找到一份合適的工作，靠自己的雙手繼續為家庭貢獻力量，今天這個大齡招聘會太適合我們了。”

黔東南州大齡工作力招聘會現場。

“一站式”服務 就業幫扶更貼心

招聘會現場特設“大齡就業服務專區”，提供職業指導、技能培訓登記、社保政策諮詢等配套服務，同時，線上同步開展直播帶崗活動。黔東南州就業局相關負責人介紹：“我們結合參加招聘會人員實際，對有需求的就業困難人員實施‘一對一’跟蹤服務，後續我們還將舉辦促進重點勞動力群體就業的專場招聘活動，開展送崗上門、送技上門等服務，説明特殊勞動力群體解決找工難問題。”據統計，本次招聘會現場發放就業政策手冊300餘份，接待各類諮詢服務150餘人次。

黔東南州大齡工作力招聘會現場。

多方聯動發力 長效機制促就業

今年以來，黔東南州已累計舉辦各類招聘會355場，通過“崗位開發+技能培訓+穩崗補貼”組合拳，已促進2370名就業困難人員實現就業。黔東南州人力資源和社會保障局副局長劉正明介紹：“下一步，黔東南州將持續推動銀齡就業助力計劃，持續挖掘銀髮人力資源潛力，通過企業用工補貼、靈活就業社保補貼等政策，鼓勵用人單位吸納大齡勞動力等就業困難人員，助力更多‘有經驗、有幹勁’的大齡勞動者實現就業增收。”(圖/文 張莉、龍靜、龍先華)

求職者在招聘會現場填寫求職資訊。