越容易產生中年危機的行業，越容易在年輕的時候，相比同齡人更早賺錢，賺更多的錢，這本身就會有源源不斷的年輕人湧入，這就造就了更快的職場更迭。
相反一些越老越吃香的行業，年輕的時候並不容易賺錢，這就會限定了大量年輕人湧入，也就不會有太多的後浪，等到要拍死前浪。因此中年危機現象，就會顯得較為平和。最為典型的就是臨床醫學。
因此年輕時賺錢，還是越來越吃香，猶如硬幣的正反兩面難以兼得。
某位老師不斷的推崇計算機，好就業薪資高，而看低醫學，前期學習時間太長，這就是單純的只比較硬幣的一個面，即只比較年輕時的狀態，計算機的優勢在年輕時，而醫學的劣勢也在年輕時。
計算機這個行業更新速度太快了，是無法形成經驗積累，其對於不斷學習的要求，並不源於原有的知識體系，而是從頭開始，這種新知識學習能力，越年輕也就越具備優勢。
而其他行業的經驗積累，是可以形成積累，即使有新的學習點，也是源於原有額知識體系。大多數的行業都屬於此類。
其他行業的35歲現象，多數是企業跟風引發的，即使老員工更優秀，但總覺得不開除老員工，似乎企業就不夠有活力，在這點上，一些名企的引導功不可沒。
其實一個行業不被看好，反而中年危機不容易產生，最為典型的就是房地產銷售。
以前房地產行情較好，置業顧問（銷售員）往往要求30歲以下，甚至28歲以下，歲數稍大，就會被更年輕的人所取代。但現在行情一般，進入這個行業年輕人很少，做這行的還是以前的那些人，他們從20多歲，變成了30多歲，卻並沒有被年輕人取代。