釘釘創始人陳航（業界昵稱：無招）近日宣佈重返釘釘，並將出任首席執行官一職。這一變動引發了業界廣泛關注。據知情人士透露，為了進一步提升團隊效率和創新能力，釘釘內部推行了一系列全新的工作規範。
在新的工作制度下，釘釘員工需嚴格遵守9點上班的時間安排，並通過早會和晚總結確保工作的連貫性和高效性。此舉旨在強化團隊的反應速度，確保能夠及時應對各種突發情況。
紀律整頓也是此次調整的重點之一。釘釘強調，團隊應保持緊湊的工作節奏，避免過於鬆散的狀態。為此，特別規定午間休息結束后，員工需在13:15迅速進入工作狀態。工作時間內嚴禁使用手機流覽微信、微博、小紅書等社交媒體，以保持專注。
在產品和技術層面，釘釘提出了更為具體的要求。鼓勵員工深入用戶場景，避免憑空想像（YY）產品功能。技術人員被要求親自參與編碼工作，特別是學習Python語言，以提升技術實力。同時，釘釘還計劃減少純管理崗位，以更加扁平化的管理結構促進團隊創新。
為了提升團隊整體素質，釘釘還鼓勵全員努力學習共創三部曲，即務實、踏實、踐行。這一理念貫穿於日常工作的方方面面，旨在培養員工腳踏實地、注重實踐的工作作風。
隨著這些全新工作規範的推行，釘釘團隊正朝著更加高效、創新的方向邁進。業界普遍期待，在陳航的帶領下，釘釘能夠迎來新的發展機遇，為用戶帶來更加優質的服務體驗。