位元組跳動

位元組跳動將放寬招聘的工作年限限制。

3月31日，據澎湃新聞記者瞭解，近期位元組HR團隊召開內部政策會，要求招聘“突破經驗依賴”，不止招經驗豐富的人，也要多招畢業不久的優秀的人。據瞭解，今年計劃對畢業三年以內的青年人才招聘量擴大一倍，畢業三年以上社招佔全年社招的比例還是會保持在70%。

據瞭解，位元組跳動內部要求是把關注點放在人才本質上，不能因為工作年限的問題去卡候選人的職級和漲薪。內部對此次專案代號為“節節高”，鼓勵員工內推工作年限在三年內的候選人。

據內部政策強調，這波導向只是為畢業三年內的人才擴招，不是為了淘汰掉在職資深員工，也不意味著工作超過三年的人才會在社招中被“卡年齡”，工作三年以上的社招崗位仍至少佔全年招聘計劃的70%。據位元組跳動HR表示，經驗資歷都是標籤，底層素質才是公司關注的核心要素，不會因為工作年限卡漲薪職級，具體offer發放會遵循“以能定級、以級定薪”的原則，重點關注“潛力股”。

業內人士分析，位元組跳動此次招聘政策改變，或許是為了吸引更多AI相關人才。

位元組跳動持續加強AI人才招聘力度。此前3月6日，位元組跳動“筋鬥雲人才計劃實習專項”啟動，意在全球範圍內，吸引和招募有志於用技術創造突破性價值的頂尖學生。招聘開放10大技術領域，共計44個課題，涵蓋大模型應用、搜索/推薦/廣告、計算機體系結構與系統優化、安全/AI Safety、硬體、AI Coding、視頻架構、AIGC、AI for Science、機器人等技術領域。

據脈脈發佈的《2024年度人才遷徙報告》顯示，從企業招聘量來看，位元組跳動蟬聯新發崗位數量第一的企業，美團排名第二，小紅書位列第三。

AI人才已成為科技公司必爭之地。今年3月，淘天集團宣布啟動“2026屆春季實習生全球招聘活動”，涉及七大職類，其中技術類佔比超90%。此次實習生招聘預計發放1000多個offer，新增大量AI類崗位，演演算法和AI類崗位合計佔比近五成，涵蓋AI算法、AI工程、AI產品、AI運營、AI設計等多個領域。

2月24日，阿裡CEO吳泳銘對外宣佈，未來三年，阿裡將投入超過3800億元，用於建設雲和AI硬體基礎設施，總額超過去十年總和。這也創下中國民營企業在雲和AI硬體基礎設施建設領域有史以來最大規模投資紀錄。

因為人形機器人登上春晚而爆火的宇樹科技也已開放多個社會及校園招聘崗位，包括生成式AI演演算法工程師、機器人感知演算法工程師（多感測器融合）等，以薪酬最高的崗位為深度強化學習演演算法工程師為例，其月薪範圍為4萬—7萬元，最高年薪也達到百萬元級別。