（財見2025年3月27日訊）2025年，吸引和留住人才的競爭將更加激烈——企業都渴望在市場上保持領先地位。全球人才解決方案提供者Robert Walters的最新調查，40%的受訪者表示，“其他公司怎麼做”是推動其工作環境變革的主要因素，其次是公司的財務狀況、整體經濟大環境，而“員工的需求”則排在最後。
面對未來的工作力市場變化，Robert Walters最新的《2025年全球人才趨勢報告》揭示了正在改變招聘、領導力和職場文化的幾大趨勢。從藉助人工智慧進行精準招聘，到推行“工作日靈活辦公時間”，再到通過以“人”為本的領導力提升團隊凝聚力，一系列創新策略正在重塑未來人才的發展趨勢。其中，30%的公司正在引入人工智慧進行招聘，但聰明的企業會在技術與個人判斷之間找到平衡。此外，真正關心員工、靈活應變並有明確目標的公司，實現商業成功的可能性是其他組織的2.6倍。
報告還指出，候選人體驗至關重要，83%的專業人士表示，糟糕的面試體驗會改變他們對企業的看法。同時，隨著對靈活工作需求的持續增長，混合工作模式將被重新定義。此外，傳統的職業晉陞路徑已經過時，員工更傾向於選擇橫向移動、跨職能成長和基於技能的進步。未來，技能至關重要，到2030年，39%的就業市場技能將發生變化，企業需要在技術及軟技能方面提升員工的能力，以保持競爭優勢。