เมื่อฉันสัมภาษณ์บริษัทต่างประเทศเมื่อพูดถึงส่วนเงินเดือน HR ถามฉันเกี่ยวกับเงินเดือนที่คาดหวังฉันพูดโดยตรงว่า 40K จากนั้น HR ถามฉันว่า "แล้วเงินเดือนของคุณในบริษัทก่อนหน้านี้คืออะไร" เงินเดือนของฉันในตอนนั้นคือ 0K ดังนั้นฉันจึงพูดตรงๆ และ HR พูดโดยตรงว่าเงินเดือนของคุณเพิ่มขึ้นเล็กน้อยมากเกินไปและเพิ่มขึ้นมากกว่า 0%
ฉันพูดว่า "ประการแรก เงินเดือนเดิมของฉันอยู่ในระดับต่ําในตลาด และประการที่สอง เรามีกองทุนสํารองเลี้ยงชีพและสวัสดิการอื่นๆ ซึ่งมากกว่านั้น" ”
HR กล่าวว่า "ได้ คุณสามารถแสดงหลักฐานเงินเดือนจากบริษัทได้" ”
ฉันไม่เคยได้ยินเรื่องนี้มาก่อนฉันต้องแสดงหลักฐานเงินเดือนกลับมาสอบถามมีเพื่อนร่วมงานอีกคนที่สัมภาษณ์ บริษัท นี้เหมือนกัน แต่เขาพูดมากเกินไปเกี่ยวกับเงินเดือนของเขาและใบรับรองที่ออกโดย บริษัท ไม่สามารถใช้ได้
ใบรับรองเงินเดือนของบริษัทก่อนหน้านี้ใช้สําหรับบริษัทคืออะไร?
ในหลาย บริษัท เงินเดือนของทุกคนแตกต่างกันโดยทั่วไปการกระโดดงานจะเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนตามพื้นฐานเดิมหากอัตราส่วนนี้อุกอาจ HR ต้องการให้คุณอธิบาย ดังนั้น HR มักจะถามคุณว่าเงินเดือนของบริษัทเดิมของคุณคืออะไร?
โดยทั่วไป ผู้สมัครจะตอบตัวเลข และหากเงินเดือนเดิมค่อนข้างต่ํา บางคนจะเพิ่มบางส่วน ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลกว่าที่จะอธิบายเงินเดือนที่คาดหวัง
จากคําตอบของผู้สมัครเพียงอย่างเดียวมันไม่คุ้มกับความจริงดังนั้นฉันจึงขอใบรับรองเงินเดือนซึ่งง่ายๆโดยได้รับการรับรองจาก บริษัท ก่อนหน้านี้เพื่อให้คุณเห็นว่าคําตอบนั้นเป็นจริงหรือไม่ อย่างไรก็ตาม ความซื่อสัตย์สุจริตของผู้สมัครได้รับการทดสอบ
HR ต้องการทําความเข้าใจสถานะเงินเดือนของตําแหน่งนี้ในตลาดปัจจุบันหนึ่งคือการดูรายงานการวิจัยเงินเดือนซึ่งค่อนข้างคร่าวๆสามารถดูได้เฉพาะเงินเดือนทั่วไปและอีกวิธีหนึ่งคือการตอบผ่านการสัมภาษณ์ของผู้สมัคร แต่คําตอบจริงหรือเท็จหากมีใบรับรองเงินเดือนก็เป็นข้อมูลที่แท้จริง
นอกจากนี้ ด้วยเงินเดือนนี้ คุณสามารถดูโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทอื่นๆ ซึ่งสามารถให้ข้อมูลอ้างอิงสําหรับงานด้านทรัพยากรบุคคลได้
ถ้าคุณบอกว่าเงินเดือนของ บริษัท ก่อนหน้านี้มากกว่านั้นจะสูงขึ้นเมื่อคุณขอเงินเดือนและมันสมเหตุสมผลกว่าที่จะพูดถึงเรื่องนี้แล้วคุณควรพูดอย่างไร?
ประการแรกแน่นอนว่าคุณไม่สามารถโกหกได้เมื่อคุณโกหกหากคุณถูกค้นพบนี่เป็นเรื่องของความซื่อสัตย์สุจริตและถูกยับยั้งโดยตรง
ประการที่สอง นอกจากเงินเดือน แล้ว คุณสามารถเพิ่มโบนัส เงินปันผล และกองทุนสํารองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัย ซึ่งสามารถนับเป็นรายได้ได้ และเมื่อคุณต้องการให้ คุณสามารถจัดเตรียมพร้อมกับใบแจ้งยอดธนาคาร ซึ่งเป็นรายได้ที่แท้จริงของคุณด้วย แต่มันจะเป็นมากกว่าเงินเดือนธรรมดา และสมเหตุสมผลที่จะพูดถึง
ดังนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ บริษัท จําเป็นต้องแสดงหลักฐานรายได้จาก บริษัท ก่อนหน้านี้เพื่อดูว่าสิ่งที่พูดนั้นเป็นความจริงหรือไม่เมื่อพูดถึงเงินเดือนระหว่างการสัมภาษณ์
ในความเป็นจริงมันง่ายมากอย่าคิดว่ามันซับซ้อนมาก:
หนึ่งคือการได้ภาพที่ถูกต้องของรายได้ก่อนหน้านี้ของคุณ เข้าใจรายได้ที่แท้จริงของบริษัทก่อนหน้าของคุณผ่านกระแสเงินเดือนที่คุณให้ไว้เพื่อวัดความต้องการเงินเดือนของคุณในขณะที่เข้า
ประการที่สองคือการรวบรวมระดับเงินเดือนของตําแหน่งในบริษัทต่างๆ อย่างเต็มที่ เมื่อฉันเคยเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฉันมักจะตรวจสอบรายได้ของบริษัทก่อนหน้าของผู้สมัคร และแม้แต่โครงสร้างเงินเดือนโดยละเอียด รวบรวมและตรวจสอบสถานการณ์เงินเดือนให้มากขึ้น เพื่ออํานวยความสะดวกในการปรับระบบเงินเดือนของบริษัทในปีหน้า หรือกําหนดวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเป็นพื้นฐาน
ประการที่สาม สามารถเข้าใจตําแหน่งคุณค่าในอาชีพส่วนบุคคลของพนักงานเมื่อเข้าบริษัท ในการหางาน บางคนต้องการเงินและไม่ต้องการ "ด้านหน้า" บางคนต้องการ "ด้านหน้า" และไม่ต้องการเงิน และบางคนต้องการเงินและคุณค่า "ด้านหน้า" ซึ่งเข้าใจการวางแนวคุณค่าและการวางตําแหน่งของพนักงาน และอํานวยความสะดวกในการฝึกอบรม คําแนะนํา การปลูกฝัง และการจัดการพนักงาน (ความลับของทรัพยากรส่วนตัว)
ดังนั้นอย่าปิดบังหรือหลีกเลี่ยงคําถามเหล่านี้ตราบใดที่เราวางแผนอาชีพของเราอย่างสมเหตุสมผลและมุ่งมั่นอย่างแข็งขันเพื่อให้บรรลุผลการดําเนินงานที่มากขึ้นก็มีที่ให้คุณพัฒนาในที่ทํางานเสมอ