Khi tôi phỏng vấn một công ty nước ngoài, khi nói đến phần lương, HR hỏi tôi về mức lương dự kiến của tôi, tôi trực tiếp nói 40K, và sau đó HR hỏi tôi, "Vậy mức lương của bạn ở công ty trước là bao nhiêu?" Mức lương của tôi lúc đó là 0K, vì vậy tôi nói thẳng, và nhân sự trực tiếp nói, lương của bạn đã tăng hơi quá nhiều, và nó đã tăng hơn 0%.
Tôi nói, "Thứ nhất, mức lương ban đầu của tôi thấp trên thị trường, và thứ hai, chúng tôi có quỹ dự phòng và các phúc lợi khác, nhiều hơn thế." ”
Nhân sự nói, "Có, sau đó bạn có thể cung cấp bằng chứng về mức lương từ công ty." ”
Tôi chưa từng nghe nói về điều này trước đây, tôi cần cung cấp bằng chứng về lương, quay lại và hỏi, Có một đồng nghiệp khác đã phỏng vấn công ty này cũng vậy, nhưng anh ấy nói quá nhiều về mức lương của mình, và giấy chứng nhận do công ty cấp không thể sử dụng được.
Giấy chứng nhận lương của công ty trước đây này có công dụng gì cho công ty?
Ở nhiều công ty, mức lương của mỗi người là khác nhau, nói chung, nhảy việc sẽ tăng một tỷ lệ phần trăm lương trên cơ sở ban đầu, nếu tỷ lệ này là thái quá thì HR cần bạn giải thích. Vì vậy, HR thường hỏi bạn mức lương của công ty ban đầu của bạn là bao nhiêu?
Nói chung, ứng viên sẽ trả lời một con số, và nếu mức lương ban đầu tương đối thấp, một số người sẽ thêm một số, vì vậy sẽ hợp lý hơn khi giải thích mức lương dự kiến của họ.
Chỉ dựa vào câu trả lời của ứng viên thì không đáng để đúng hay sai, vì vậy tôi yêu cầu giấy chứng nhận lương, đơn giản, có sự xác nhận của công ty trước đó, để bạn có thể xem câu trả lời có đúng hay không. Nhân tiện, tính chính trực của các ứng cử viên đã được kiểm tra.
Nhân sự muốn nắm rõ tình trạng lương của vị trí này trên thị trường hiện nay, một là xem báo cáo nghiên cứu lương, tương đối thô, chỉ có thể nhìn vào mức lương chung, còn hai là trả lời qua phỏng vấn ứng viên, nhưng câu trả lời đúng hay sai, nếu có giấy chứng nhận lương thì đó là thông tin thật.
Ngoài ra, thông qua mức lương này, bạn có thể xem xét cơ cấu lương của các công ty khác, có thể cung cấp một số tài liệu tham khảo cho công việc nhân sự.
Nếu bạn nói rằng mức lương của công ty trước đó nhiều hơn, đó là cao hơn khi bạn yêu cầu lương, và nói về nó sẽ hợp lý hơn, vậy bạn nên nói như thế nào?
Đầu tiên, tất nhiên, bạn không thể nói dối, một khi bạn nói dối, nếu bạn bị phát hiện, đây là vấn đề của sự chính trực, và nó bị phủ quyết trực tiếp.
Thứ hai, ngoài tiền lương, bạn có thể thêm tiền thưởng, cổ tức và quỹ dự phòng nhà ở, có thể được tính là thu nhập, và khi bạn muốn cung cấp, bạn có thể cung cấp nó cùng với bảng sao kê ngân hàng, đây cũng là thu nhập thực của bạn, nhưng nó sẽ nhiều hơn một mức lương đơn giản, và nó là hợp lý để nói về.
Do đó, trong quá trình phỏng vấn, công ty cần cung cấp bằng chứng về thu nhập từ công ty trước đó, chỉ để xem những gì được nói có đúng khi nói về mức lương trong buổi phỏng vấn hay không.
Trên thực tế, nó cũng rất đơn giản, đừng nghĩ về nó phức tạp như vậy:
Một là để có được bức tranh chính xác về thu nhập trước đây của bạn. Nắm bắt thu nhập thực của công ty trước đây thông qua dòng lương bạn cung cấp để đo lường nhu cầu lương của bạn tại thời điểm nhập cảnh.
Thứ hai là thu thập đầy đủ mức lương của vị trí ở các công ty khác nhau. Khi tôi từng là một nhân sự, tôi thường điều tra thu nhập của công ty trước đây của ứng viên, và thậm chí cả cơ cấu lương chi tiết, cách trả lương hiệu suất, v.v. Thu thập và điều tra thêm tình hình tiền lương để tạo điều kiện thuận lợi cho việc điều chỉnh hệ thống lương của công ty trong năm tới, hoặc xây dựng các phương pháp đánh giá hiệu suất để cung cấp cơ sở.
Thứ ba, nó có thể nắm bắt được định vị giá trị nghề nghiệp cá nhân của nhân viên khi họ vào công ty. Trong tìm việc, có người muốn tiền và không muốn "mặt trận", một số người muốn "mặt trận" và không muốn tiền, và một số người muốn tiền và giá trị "mặt trận", điều này nắm bắt định hướng giá trị và định vị của nhân viên, tạo điều kiện cho doanh nghiệp đào tạo, hướng dẫn, bồi dưỡng và quản lý nhân viên một cách có mục tiêu. (Bí mật của nguồn lực cá nhân)
Vì vậy, đừng che giấu hay né tránh những câu hỏi này, chỉ cần chúng ta lập kế hoạch nghề nghiệp hợp lý và tích cực phấn đấu để đạt được hiệu suất cao hơn, luôn có nơi để bạn phát triển tại nơi làm việc.