Apabila saya menemu bual syarikat asing, apabila ia datang kepada bahagian gaji, HR bertanya kepada saya tentang gaji saya yang dijangkakan, saya terus berkata 40K, dan kemudian HR bertanya kepada saya, "Lalu berapakah gaji anda di syarikat sebelumnya?" Gaji saya pada masa itu ialah 0K, jadi saya mengatakannya secara langsung, dan HR secara langsung berkata, gaji anda telah meningkat terlalu banyak, dan ia telah meningkat lebih daripada 0%.
Saya berkata, "Pertama, gaji asal saya rendah di pasaran, dan kedua, kami mempunyai dana simpanan dan faedah lain, yang lebih daripada itu." ”
HR berkata, "Ya, maka anda boleh memberikan bukti gaji daripada syarikat." ”
Saya belum pernah mendengar perkara ini sebelum ini, saya perlu memberikan bukti gaji, kembali dan bertanya, Terdapat rakan sekerja lain yang menemu bual syarikat ini sama, tetapi dia mengatakan terlalu banyak mengenai gajinya, dan sijil yang dikeluarkan oleh syarikat tidak dapat digunakan.
Apakah kegunaan sijil gaji syarikat terdahulu ini untuk syarikat itu?
Di banyak syarikat, gaji setiap orang adalah berbeza, secara amnya, lompat kerja akan meningkatkan peratusan gaji pada asas asal, jika nisbah ini keterlaluan, HR memerlukan anda menjelaskan. Jadi HR biasanya bertanya kepada anda berapakah gaji syarikat asal anda?
Secara amnya, calon akan menjawab nombor, dan jika gaji asal agak rendah, sesetengah orang akan menambah beberapa, jadi lebih munasabah untuk menjelaskan gaji yang diharapkan.
Berdasarkan jawapan calon sahaja, ia tidak berbaloi untuk menjadi benar atau palsu, jadi saya meminta sijil gaji, yang mudah, dengan sokongan syarikat terdahulu, supaya anda dapat melihat sama ada jawapannya benar. Dengan cara ini, integriti calon telah diuji.
HR ingin memahami status gaji jawatan ini dalam pasaran semasa, satu adalah untuk melihat laporan penyelidikan gaji, yang agak kasar, hanya boleh melihat gaji umum, dan satu lagi adalah untuk menjawab melalui temu duga calon, tetapi jawapannya benar atau salah, jika terdapat sijil gaji, itu adalah maklumat yang tulen.
Di samping itu, melalui gaji ini, anda boleh melihat struktur gaji syarikat lain, yang boleh memberikan beberapa rujukan untuk kerja HR.
Sekiranya anda mengatakan bahawa gaji syarikat sebelumnya lebih banyak, ia akan lebih tinggi apabila anda meminta gaji, dan lebih munasabah untuk membincangkannya, jadi bagaimana anda harus mengatakannya?
Pertama, tentu saja, anda tidak boleh berbohong, sebaik sahaja anda berbohong, jika anda ditemui, ini adalah soal integriti, dan ia diveto secara langsung.
Kedua, sebagai tambahan kepada gaji, anda boleh menambah bonus, dividen, dan dana simpanan perumahan, yang boleh dikira sebagai pendapatan, dan apabila anda ingin memberikannya, anda boleh memberikannya bersama-sama dengan penyata bank, yang juga merupakan pendapatan sebenar anda, tetapi ia akan menjadi lebih daripada gaji mudah, dan ia munasabah untuk dibincangkan.
Oleh itu, semasa temu duga, syarikat perlu memberikan bukti pendapatan daripada syarikat terdahulu, hanya untuk melihat sama ada apa yang dikatakan adalah benar apabila bercakap tentang gaji semasa temu duga.
Malah, ia juga sangat mudah, jangan fikirkan begitu rumit:
Salah satunya ialah mendapatkan gambaran yang tepat tentang pendapatan anda sebelum ini. Fahami pendapatan sebenar syarikat terdahulu anda melalui aliran gaji yang anda sediakan untuk mengukur keperluan gaji anda pada masa kemasukan.
Yang kedua ialah mengumpul sepenuhnya tahap gaji jawatan di syarikat yang berbeza. Apabila saya pernah menjadi sumber manusia, saya sering menyiasat pendapatan syarikat pemohon sebelum ini, dan juga struktur gaji terperinci, cara membayar gaji prestasi, dsb. Mengumpul dan menyiasat keadaan gaji dengan lebih banyak, untuk memudahkan pelarasan sistem gaji syarikat pada tahun akan datang, atau merumuskan kaedah penilaian prestasi untuk menyediakan asas.
Ketiga, ia boleh memahami kedudukan nilai kerjaya peribadi pekerja apabila mereka memasuki syarikat. Dalam pencarian kerja, sesetengah orang mahukan wang dan tidak mahu "hadapan", sesetengah orang mahukan "hadapan" dan tidak mahu wang, dan sesetengah orang mahukan wang dan nilai "hadapan", yang memahami orientasi nilai dan kedudukan pekerja, dan memudahkan perusahaan untuk melatih, membimbing, memupuk dan mengurus pekerja dengan cara yang disasarkan. (Rahsia sumber peribadi)
Jadi, jangan sembunyikan atau elakkan soalan-soalan ini, selagi kita merancang kerjaya kita secara munasabah dan berusaha secara aktif untuk mencapai lebih banyak prestasi, sentiasa ada tempat untuk anda berkembang di tempat kerja.