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관련 휴직 명세서를 수정하고, 최저 임금 기준 결정 계획을 조정하고, 최저 임금 기준 조정 기간을 수정합니다...... 최근 선전시 법무국은 '선전시 임금 지급 규정'(이하 '규정')을 개정하라는 통지를 발표했으며, 초안과 설명을 대중에게 공개하여 의견을 수렴할 예정이다.

의견을 수렴하기 위해 공개된 초안에서 "규정"의 원래 "수유 휴가"와 "피임 수술 휴가"가 각각 "육아 휴가"와 "가족 계획 수술 휴가"로 조정되었습니다.

개정 규정은 "근로자가 법률에 따라 연차휴가, 가족방문휴가, 결혼휴가, 사별휴가, 출산휴가, 육아휴직, 가족계획수술휴가 및 기타 휴가를 받을 자격이 있는 경우, 고용주는 정상적인 업무와 급여를 제공한 것으로 간주된다"고 규정하고 있습니다. ”

이 규정은 또한 최저 임금 기준을 결정하기 위한 제도를 조정합니다. 「규칙」개정의 설명에 따르면, 국가가 정한 최저임금기준은 중앙정부 직속의 도, 자치구, 지방자치단체의 인민정부의 승인을 받은 후 공포·시행한다. 도(省)인민정부는 규정에 따라 최저임금기준을 제정하고, 도도(都)급 이상의 인민정부는 도(道)인민정부가 공표한 최저임금기준에서 시의 최저임금기준을 결정한다.

개정안은 원래 규정의 두 조항을 하나의 조항으로 통합합니다. 본래의 '조례'는 '최저임금은 시(市)노동사회보장과가 시국유자산관리과, 시정촌노동조합연맹, 시(市)상공회의소와 공동으로 결정하고, 시인민정부(이하 시정부)에 제출하여 승인을 받아야 한다'고 규정하고 있다. "시인민정부가 최저임금기준을 결정한 후에는 시행 1개월 전에 시의 주요 신문과 정기간행물, 라디오와 텔레비전 방송국, 정부 웹사이트에 공표해야 한다. 뉴스부는 이를 신속하게 공표하고 방송하여야 한다. "시인민정부는 도인민정부가 공표한 최저임금기준으로 시의 최저임금기준을 결정하고 국민에게 공표한다. ”

關於最低工資標準調整週期，《條例》修改說明表示，《廣東省工資支付條例》並未規定最低工資標準的調整週期。人力資源社會保障部於2015年將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次。《條例》將刪除“最低工資標準每兩年至少調整一次”的規定。

관련 단위 및 대중은 518034 0 이전에 의견을 제출할 수 있습니다. 의견은 선전시 사법국 공식 웹사이트의 "Interactive Communication-Public Opinion Collection-Current Collection" 칼럼을 통해 온라인으로 제출할 수 있습니다. 또한 Room 0, Tianping Building, No. 0, Jingtian Road, Futian District, Shenzhen (우편 번호: 0)로 편지로 의견을 보낼 수 있으며 봉투에 "입법 의견 요청"이라는 단어를 표시하십시오. 다음 주소로 이메일을 보내 의견을 보낼 수도 있습니다 : hex@sf.sz.gov.cn (리포터 Lin Qingrong)