การแก้ไข "ข้อบังคับการจ่ายค่าจ้างพนักงานเซินเจิ้น" เปิดให้แสดงความคิดเห็นสาธารณะ
อัปเดตเมื่อ: 26-0-0 0:0:0

หลี่หยู

แก้ไขงบการลางานที่เกี่ยวข้อง ปรับแผนการกําหนดมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ํา และแก้ไขระยะเวลาการปรับมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ํา...... เมื่อเร็ว ๆ นี้ สํานักยุติธรรมเทศบาลเซินเจิ้นได้ออกประกาศให้แก้ไข "ข้อบังคับการจ่ายค่าจ้างพนักงานเซินเจิ้น" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "ข้อบังคับ") และจะเปิดร่างและคําอธิบายต่อสาธารณชนเพื่อขอความคิดเห็น

ในร่างที่เผยแพร่เพื่อแสดงความคิดเห็น "การลาพยาบาล" และ "การลาผ่าตัดคุมกําเนิด" เดิมใน "ข้อบังคับ" ได้ถูกปรับเป็น "การลาเพื่อความเป็นพ่อ" และ "การลาการผ่าตัดวางแผนครอบครัว" ตามลําดับ

ข้อบังคับที่แก้ไขเพิ่มเติมกําหนดว่า "หากลูกจ้างมีสิทธิลาประจําปี ลาเยี่ยมครอบครัว ลาแต่งงาน ลาการสูญเสีย ลาคลอด ลาคลอดบุตร ลาผ่าตัดวางแผนครอบครัว และวันหยุดอื่นๆ ตามกฎหมาย ให้ถือว่านายจ้างได้ทํางานตามปกติและจ่ายค่าจ้าง" ”

ข้อบังคับยังทําการปรับเปลี่ยนแผนการกําหนดมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ํา ตามคําอธิบายของการแก้ไข "ข้อบังคับ" มาตรฐานค่าแรงขั้นต่ําที่กําหนดโดยรัฐจะต้องประกาศใช้และดําเนินการหลังจากได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลประชาชนของจังหวัดเขตปกครองตนเองและเทศบาลภายใต้รัฐบาลกลางโดยตรง รัฐบาลประชาชนจังหวัดจะกําหนดมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ําตามระเบียบ และรัฐบาลประชาชนในระดับจังหวัดขึ้นไปจะกําหนดมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ําของเมืองในมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ําที่เผยแพร่โดยรัฐบาลประชาชนจังหวัด

การแก้ไขเพิ่มเติมรวมบทบัญญัติสองข้อของข้อบังคับเดิมเข้าด้วยกันเป็นมาตราเดียว "ข้อบังคับ" เดิมกําหนดว่า "ค่าแรงขั้นต่ําจะถูกกําหนดโดยแผนกแรงงานและประกันสังคมของเทศบาลร่วมกับแผนกจัดการทรัพย์สินของรัฐเทศบาลสหพันธ์สหภาพแรงงานเทศบาลและหอการค้าทั่วไปของเทศบาลและจะต้องส่งไปยังรัฐบาลประชาชนเทศบาล (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารัฐบาลเทศบาล) เพื่อขออนุมัติ" "หลังจากที่รัฐบาลประชาชนเทศบาลกําหนดมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ําแล้ว จะต้องตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์และวารสารหลักของเมือง สถานีวิทยุและโทรทัศน์ และเว็บไซต์ของรัฐบาลหนึ่งเดือนก่อนการดําเนินการ หน่วยข่าวจะต้องเผยแพร่และออกอากาศทันที แก้ไขเป็น: "รัฐบาลประชาชนเทศบาลจะกําหนดมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ําของเมืองในมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ําที่ประกาศโดยรัฐบาลประชาชนจังหวัด และประกาศต่อสาธารณชน ”

關於最低工資標準調整週期,《條例》修改說明表示,《廣東省工資支付條例》並未規定最低工資標準的調整週期。人力資源社會保障部於2015年將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次。《條例》將刪除“最低工資標準每兩年至少調整一次”的規定。

หน่วยงานที่เกี่ยวข้องและประชาชนสามารถส่งความคิดเห็นได้ก่อน 518034 0 สามารถส่งความคิดเห็นทางออนไลน์ผ่านคอลัมน์ "การสื่อสารเชิงโต้ตอบ - การรวบรวมความคิดเห็นสาธารณะ - คอลเลกชันปัจจุบัน" บนเว็บไซต์ทางการของสํานักงานยุติธรรมเทศบาลเซินเจิ้น คุณยังสามารถส่งความคิดเห็นของคุณทางจดหมายไปที่: ห้อง 0 อาคารเทียนผิง เลขที่ 0 ถนนจิงเทียน เขตฟูเทียน เซินเจิ้น (รหัสไปรษณีย์: 0) และโปรดระบุคําว่า "การขอความคิดเห็นทางกฎหมาย" บนซองจดหมาย คุณยังสามารถส่งความคิดเห็นทางอีเมลไปที่: hex@sf.sz.gov.cn (นักข่าว Lin Qingrong)