لي يو

مراجعة بيانات الإجازات ذات الصلة ، وتعديل خطة تحديد الحد الأدنى للأجور ، وتعديل فترة التعديل القياسية للحد الأدنى للأجور...... في الآونة الأخيرة ، أصدر مكتب العدل في بلدية شنتشن إشعارا بمراجعة "لوائح دفع أجور موظفي شنتشن" (المشار إليها فيما يلي باسم "اللوائح") ، وسيفتح المسودة والشرح للجمهور للتعليقات.

في المسودة التي صدرت للتعليق ، تم تعديل "إجازة التمريض" و "إجازة جراحة تحديد النسل" الأصلية في "اللوائح" إلى "إجازة الأبوة" و "إجازة جراحة تنظيم الأسرة" على التوالي.

وتنص اللائحة المعدلة على أنه "إذا كان للموظف الحق في إجازة سنوية، وإجازة زيارة عائلية، وإجازة زواج، وإجازة حداد، وإجازة أمومة، وإجازة أبوة، وإجازة جراحة تنظيم الأسرة، وغيرها من الإجازات وفقا للقانون، يعتبر صاحب العمل قد وفر عملا عاديا وأجور مدفوعة". ”

وتجري اللوائح أيضا تعديلات على النظام لتحديد معيار الحد الأدنى للأجور. ووفقا لتفسير تعديل "اللوائح"، يصدر معيار الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الدولة وينفذ بعد موافقة الحكومات الشعبية في المقاطعات والأقاليم المتمتعة بالحكم الذاتي والبلديات الخاضعة مباشرة للحكومة المركزية. تضع الحكومة الشعبية الإقليمية معيار الحد الأدنى للأجور وفقا للوائح، وتحدد الحكومة الشعبية على مستوى المحافظة وما فوقها معيار الحد الأدنى للأجور في المدينة في معيار الحد الأدنى للأجور الذي تنشره الحكومة الشعبية الإقليمية.

ويدمج التعديل حكمي اللائحة الأصلية في مادة واحدة. وتنص "اللوائح" الأصلية على أن "الحد الأدنى للأجور يجب أن تحدد إدارة العمل والضمان الاجتماعي البلدية بالاشتراك مع إدارة الأصول المملوكة للدولة البلدية، والاتحاد البلدي لنقابات العمال، والغرفة التجارية العامة للبلدية، ويقدم إلى الحكومة الشعبية البلدية (المشار إليها فيما يلي بالحكومة البلدية) للموافقة عليه". "بعد أن تحدد الحكومة الشعبية البلدية معيار الحد الأدنى للأجور، ينشر في الصحف والدوريات الرئيسية في المدينة ومحطات الإذاعة والتلفزيون والمواقع الحكومية قبل شهر من التنفيذ. يجب على الوحدات الإخبارية نشرها وبثها على الفور. تم تعديله على النحو التالي: "تحدد الحكومة الشعبية البلدية الحد الأدنى للأجور في المدينة في معيار الحد الأدنى للأجور الذي تعلنه الحكومة الشعبية الإقليمية، وتعلن عنه للجمهور. ”

關於最低工資標準調整週期，《條例》修改說明表示，《廣東省工資支付條例》並未規定最低工資標準的調整週期。人力資源社會保障部於2015年將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次。《條例》將刪除“最低工資標準每兩年至少調整一次”的規定。

ويمكن للوحدات ذات الصلة والجمهور تقديم تعليقات قبل 518034 0. يمكن تقديم الآراء عبر الإنترنت من خلال عمود "التواصل التفاعلي - مجموعة الرأي العام - المجموعة الحالية" على الموقع الرسمي لمكتب العدل في بلدية شنتشن. يمكنك أيضا إرسال تعليقاتك عن طريق الرسالة إلى: الغرفة 0 ، مبنى تيانبينغ ، رقم 0 ، طريق جينغتيان ، منطقة فوتيان ، شنتشن (الرمز البريدي: 0) ، ويرجى الإشارة إلى عبارة "التماس الآراء التشريعية" على الظرف. يمكنك أيضا إرسال التعليقات عن طريق البريد الإلكتروني إلى: hex@sf.sz.gov.cn (مراسل لين تشينغرونغ)