本文轉自：重慶日報
卡通\閔汝明
近日，無薪“試崗”的現象引發了廣泛關注。據報導，瀋陽一教育機構招聘時要求試崗7天，試崗期無工資，試崗通過後可入職培訓。還有一家招聘安檢員的服務公司，要求無薪試崗1至3天，試崗通過後才能進入3個月的實習期。
點評：無薪“試崗”，是對法律法規的公然無視。我國勞動法明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當支付勞動報酬。杜絕此類現象，尤其需要勞動監察部門進一步加大監管力度，對不法行為依法予以查處，讓用人單位斷了“揩求職者油”的念想。
