近年來，多地探索父母護理假。然而，不少用人單位和勞動者並不瞭解這一制度，存在“企業不願放、職工不敢休”等情況。作為一項新的假期制度，父母護理假目前多由地方在相關規定中加以體現，尚未在全國範圍內實行。同時，由於假期成本分擔機制不足，面臨難以執行等情況。 （3月31日《工人日報》）

□唐傳豔

    若想讓父母護理假不再是“紙面上的福利”，首先在執行上要多出狠招。當前護理假難落實的癥結在於只有軟約束，沒有硬規定。不少地方政策使用“鼓勵”“宣導”等表述，企業執行全憑自覺。當務之急，是將護理假寫入勞動法或出台專項法規，明確休假天數、適用條件、違規罰則等剛性條款。對拒不執行的企業納入勞動監察重點名單，與信用評級、專案招標挂鉤；對剋扣護理假待遇的行為，支持職工依法索賠。

    其次，針對企業出台激勵政策要更加精準。一些企業之所以抵制父母護理假，主要因為人力成本激增，尤其對中小微企業而言，員工集中休假可能影響生產秩序。破解這一困局，不能只讓企業承擔成本。可探索建立成本共擔模式，比如對落實護理假的企業，按休假天數給予社保減免或財政補助；對模範企業給予稅費抵扣、評優傾斜等激勵。同時，鼓勵企業創新彈性工作制，如錯峰休假、遠端照護等柔性管理方式，實現盡孝與生產的平衡。

    破解護理假困局不能靠一方單打獨鬥，而是需要政府、企業、社會、家庭、個人等聯動執行。政府部門加強政策銜接，將護理假與長護險、社區養老等服務打包推進；工會組織設立維權綠色通道，為職工爭取休假權；社區發展互助養老組織，補位家庭照護力量；個人敢要打破不敢維權的心理，把推動落實父母護理假當成分內責任。只有當各方認真對待父母護理假，這項政策紅利才能得到充分釋放。

    父母護理假的執行情況，考驗的不僅是企業和個人，更是整個社會。面對加速到來的銀髮浪潮，不能止於有政策，更要確保政策能夠兌現。落實父母護理假唯有多出狠招，以更剛性的制度護航、更智慧的治理破題，才能讓這項福利從“紙面”落到“地面”。