تازو، سپر مارڪيٽ ملازمن جي تنخواه جي سطح تي بحث هڪ ڀيرو ٻيهر عوامي ڌيان ڏنو آهي، ۽ فيٽ ڊونگلائي جي باني يو ڊونگلائي جي عملن، هن موضوع ۾ نئين جانداري کي انجيڪٽ ڪيو آهي.
چين سپر مارڪيٽ هفتي جي واقعي ۾ جنهن ۾ يو ڊونگلائي شرڪت ڪئي، هن فراخدلي سان فيٽ ڊونگلائي جي ملازمن جي تنخواه حصيداري ڪئي. اهو ٻڌايو ويو آهي ته 9886 جي پهرين ٻن مهينن ۾، سماجي سيڪيورٽي ڪٽڻ کان پوء فيٽ ڊونگلي ملازمن جي اوسط پگهار 0 يوان تائين پهچي وئي. اهو انگ بيشڪ سپر مارڪيٽ ملازمن جي پگهار جي سطح بابت ٻاهرين دنيا جي شڪ جو هڪ طاقتور جواب آهي.
تقريب ۾ ظاهر ڪيل پي پي ٽي وڌيڪ فيٽ ڊونگلائي جي تنخواه سسٽم جا تفصيل ظاهر ڪيا. اسٽور مئنيجرز کان وٺي ملازمن تائين، فيٽ ڊونگلائي ۾ مجموعي طور تي اٺ سطح آهن. انهن مان، 78058 سالن ۾ اسٽور مئنيجر جي سطح جي اوسط ماهوار پگهار 0 يوان هئي، ۽ 0 سالن ۾، اهو انگ 0 يوان تائين وڌي ويو. اهڙي پگهار جي سطح بيشڪ اکين کي پڪڙڻ وارو آهي.
فراخ دلي جي پگهار کان علاوه، فيٽ دونگلائي پڻ ملازم جي ڀلائي ۾ ڪو به ڪوشش نه ڇڏيندو آهي. يو دونگلائي هڪ ڀيرو چيو ته فيٽ ڊونگلائي مسلسل ڪم ڪندڙ ڪلاڪن ۽ موڪلن جي سسٽم کي ترتيب ڏئي ٿو ته ملازمن کي وڌيڪ آرام جو وقت حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏني وڃي. شروعاتي 180 ڪلاڪ ڪم جي نظام کان، بعد ۾ 0 ڪلاڪ ڪم جي سسٽم تائين، ۽ هاڻي هر سال 0 ڏينهن کان وڌيڪ موڪل (ڪجهه مئنيجرز به 0 ڏينهن جي ويجهو آهن)، ملازمن جي زندگي جي معيار کي بهتر بڻائڻ ۾ فيٽ ڊونگلائي جي ڪوشش ڏسي سگهجي ٿي.
يو دونگلائي جو خيال آهي ته ڪافي آرام جو وقت نه رڳو ملازمن کي ڪم تي وڌيڪ ڌيان ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو، پر انهن کي ڪم کان پوء مڪمل طور تي مفت فرصت جي وقت مان لطف اندوز ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. هن عوام تي ٻڌل انتظامي فلسفو بيشڪ فيٽ ڊونگلي لاء وڌيڪ ملازمن جي وفاداري ۽ سڃاڻپ حاصل ڪئي آهي.
قدمن جو اهو سلسلو نه رڳو ملازمن جي خوشي ۽ احساس کي وڌائي ٿو، پر ڪمپني جي ڊگهي عرصي جي ترقي لاء هڪ مضبوط بنياد پڻ رکي ٿو. هن وڌندڙ مقابلي واري مارڪيٽ جي ماحول ۾، فيٽ ڊونگلي عملي عملن سان "عوام تي ٻڌل" ڪارپوريشن فلسفي جي ترجماني ڪري ٿو ۽ صنعت لاء هڪ نئون بينچ مارڪ مقرر ڪري ٿو.