최근 슈퍼마켓 직원의 급여 수준에 대한 논의가 다시 한 번 대중의 관심을 끌었고, Fat Donglai의 설립자인 Yu Donglai의 행동은 이 주제에 새로운 활력을 불어넣었습니다.

Yu Donglai가 참석한 China Supermarket Week 행사에서 그는 Fat Donglai 직원들의 급여를 아낌없이 나눴습니다. 9886의 첫 두 달 동안 사회 보장 공제한 후 Fat Donglai 직원의 평균 급여는 0위안에 도달한 것으로 보고되었습니다. 이 수치는 의심할 여지 없이 슈퍼마켓 직원의 급여 수준에 대한 외부 세계의 의구심에 대한 강력한 응답입니다.

행사에 전시된 PPT는 Fat Donglai의 급여 시스템에 대한 세부 사항을 추가로 공개했습니다. 매장 관리자에서 직원에 이르기까지 Fat Donglai에는 총 8개의 레벨이 있습니다. 그 중 78058년 후 점장급의 평균 월급은 0위안이었고, 0년 후에는 이 수치가 0위안으로 뛰어올랐다. 이러한 급여 수준은 의심할 여지 없이 눈길을 끕니다.

넉넉한 급여 외에도 Fat Donglai는 직원 복지에 대한 노력을 아끼지 않습니다. Yu Donglai는 Fat Donglai가 직원들이 더 많은 휴식 시간을 가질 수 있도록 근무 시간과 휴가 시스템을 지속적으로 조정한다고 말한 적이 있습니다. 초기 180시간 근무 시스템에서 나중 0시간 근무 시스템, 그리고 현재 연간 0일 이상의 휴가(일부 관리자는 0일에 가까움)에 이르기까지 직원들의 삶의 질을 향상시키기 위한 Fat Donglai의 노력을 볼 수 있습니다.

Yu Donglai는 충분한 휴식 시간을 통해 직원들이 업무에 더 집중할 수 있을 뿐만 아니라 퇴근 후 자유로운 여가 시간을 충분히 즐길 수 있다고 믿습니다. 이러한 사람 중심의 경영 철학은 의심할 여지 없이 Fat Donglai에 대한 더 많은 직원의 충성도와 인정을 받았습니다.

이러한 일련의 조치는 직원의 행복과 소속감을 향상시킬 뿐만 아니라 회사의 장기적인 발전을 위한 견고한 기반을 마련합니다. 점점 더 경쟁이 치열해지는 시장 환경에서 Fat Donglai는 "사람 중심"기업 철학을 실용적인 행동으로 해석하고 업계의 새로운 벤치마킹을 설정합니다.