في الآونة الأخيرة ، جذبت المناقشة حول مستوى رواتب موظفي السوبر ماركت انتباه الجمهور مرة أخرى ، وأضفت تصرفات Yu Donglai ، مؤسس Fat Donglai ، حيوية جديدة على هذا الموضوع.

في حدث أسبوع السوبر ماركت الصيني الذي حضره يو دونغلاي ، تقاسم بسخاء راتب موظفي فات دونجلاي. يذكر أنه في الشهرين الأولين من 9886 ، بلغ متوسط راتب موظفي Fat Donglai بعد خصم الضمان الاجتماعي 0 يوان. هذا الرقم هو بلا شك استجابة قوية لشكوك العالم الخارجي حول مستوى رواتب موظفي السوبر ماركت.

كشف PPT المعروض في الحدث عن تفاصيل نظام رواتب Fat Donglai. من مديري المتاجر إلى الموظفين ، يحتوي Fat Donglai على ما مجموعه ثمانية مستويات. من بينها ، كان متوسط الراتب الشهري لمستوى مدير المتجر في 78058 سنوات 0 يوان ، وفي 0 سنوات ، قفز هذا الرقم إلى 0 يوان. مستوى الراتب هذا ملفت للنظر بلا شك.

بالإضافة إلى الراتب السخي ، لا تدخر Fat Donglai أي جهد في رعاية الموظفين. قال يو دونغلاي ذات مرة إن Fat Donglai تقوم باستمرار بضبط ساعات العمل وأنظمة الإجازات للسماح للموظفين بالحصول على مزيد من وقت الراحة. من نظام العمل الأولي لمدة 180 ساعة ، إلى نظام العمل اللاحق 0 ساعة ، والآن إلى أكثر من 0 يوم من الإجازة سنويا (بعض المديرين يقتربون من 0 يوم) ، يمكن رؤية جهود Fat Donglai في تحسين نوعية حياة الموظفين.

يعتقد Yu Donglai أن وقت الراحة الكافي لا يسمح للموظفين بالتركيز بشكل أكبر على العمل فحسب ، بل يسمح لهم أيضا بالاستمتاع الكامل بوقت الفراغ بعد العمل. لقد حازت فلسفة الإدارة الموجهة نحو الناس بلا شك على ولاء وتقدير المزيد من الموظفين ل Fat Donglai.

لا تعزز هذه السلسلة من التدابير سعادة الموظفين وشعورهم بالانتماء فحسب ، بل تضع أيضا أساسا متينا لتطوير الشركة على المدى الطويل. في بيئة السوق التنافسية المتزايدة هذه ، تفسر Fat Donglai فلسفة الشركة "الموجهة نحو الناس" من خلال الإجراءات العملية وتضع معيارا جديدا لهذه الصناعة.