3月27日，脈脈高聘人才智庫發佈《2025 春招職場安全感洞察》，對職場安全感展開深入研究，引發廣泛關注。調查顯示，近7成職場人認為月薪多少都不會有安全感。2025春招後，職場人安全感平均得分6.03分，剛剛超過及格線。其中，近1/4職場人安全感嚴重缺失，評分在0-4分；近半數職場人安全感較高，評分在7-10分。

從工種來看，金融投資類以6.80分位居安全感榜首，設計類僅4.89分墊底。金融行業憑藉高利潤、強合規性和高薪酬，為從業者構築起較高的安全感；而設計類崗位受AI替代影響大，外部需求波動大，導致從業者安全感偏低。技術/研發類崗位雖有技術壁壘，但“35 歲危機”使其安全感僅6.01分；產品與運營類、中後台類崗位也因崗位需求不足、易被削減預算等問題，安全感低於平均值。

行業方面，安全感差異同樣顯著。人工智慧（6.92 分）與新能源（6.72 分）行業領跑，受益於技術紅利和資本投入，從業者工作機會多、薪資高。互聯網（5.67 分）和新教育培訓（5.85 分）行業則墊底，行業波動使得從業者崗位穩定性變差。新能源汽車行業從業者安全感在及格線徘徊，新生活服務、智慧家電等行業表現較好。

在影響職場安全感的個人因素中，工作能力以3.54分成為核心支柱，587人將其列為首要因素。“名校/高學歷”（2.82 分）和 “工種選擇”（2.32 分）緊隨其後，反映出學歷在職場的重要性，以及新技術浪潮對職業發展的影響。名企光環對安全感也有影響，且企業規模越大，員工對其依賴程度越高。此外，健康問題不容忽視，作息紊亂成為頭號健康威脅，影響近7成職場人，25.8%的職場人還受酒精過敏等 “非典型性” 健康問題困擾。

過去一年，職場人安全感呈現兩極分化，超四成職場人安全感下降，三成有所上升。提升安全感的措施中，提升業務能力（65.91%）、拓展人脈資源（50.23%）和學習新技能（40.33%）位列前三，僅29.22%的職場人選擇跳槽或轉行，體現出職場人對主動求變的謹慎態度。

頭圖來源：脈脈

【來源：勞動報】