“收到公司在微信工作群發的減員通知后就被移出群了，這算單方面解除勞動關係嗎？”據3月20日《工人日報》報導，日前，廣東省汕頭市中級人民法院公佈一宗勞動爭議案件，該市某公司在未與員工協商的情況下，直接在微信工作群發佈通知稱其“被減員”，隨後將其移出群聊。法院判定，該行為構成違法解除勞動合同，公司須支付賠償金。

這起案件並非孤例。近年來，不少勞動者曾遭遇用人單位的“隱性解僱”。所謂“隱性解僱”，亦可稱之為“變相解僱”，是指用人單位為了規避解除勞動合同的法律責任，通過一些手段迫使員工離職，而非直接出具书面解除通知。比如，有的用人單位對勞動者不合理調崗降薪；有的關閉員工的工作系統許可權、收回工號，使其無法正常開展工作；還有的企業管理者通過話語或行為暗示員工“自行離職”，或是施行孤立和排擠行為等等。如此一來，不少勞動者迫於經濟壓力，或自知職業發展無望，不得不“心領神會”“知難而退”，“主動”申請離職。

當前，對於“隱性解僱”的惡劣行徑，不少勞動者維權和取證面臨著困難：微信通知可能被撤回，辦公許可權被關閉導致歷史記錄消失，從工作群中被移除後聊天記錄難以恢復……

破解“隱性解僱”，尤須強化剛性反制措施，為勞動者“撐腰”。其一，相關部門應不斷完善細化勞動法規，並通過公佈具有典型性、有代表性的司法判例，進一步明確企業自主管理權邊界，不斷消除數字時代下的勞動者權益保護“真空地帶”。其二，創新升級技術手段，幫助勞動者破解“維權難”，比如，可以通過技術留痕確保移出群聊、許可權關閉等操作可追溯；建立電子證據存證平臺，自動歸檔微信通知、OA操作紀錄……其三，加強勞動法律法規宣傳，通過線上線下多種管道，向勞動者普及維權知識，增強他們的法律意識。

短期看，“隱性解僱”或許能減少用工成本，但長遠必將反噬企業根基。因為，此類事件但凡發生一次，其他員工便會人人自危，企業文化和團隊氛圍又從何談起。說到底，唯有尊重每一位員工，依法依規經營，企業才能贏得員工的信任與支援，才能在市場競爭中脫穎而出。

來源：工人日報

作者：陳丹丹

【來源：京報網】