Z時代橫跨1990年代中後期至2010年初，為目前28歲以下年輕人，歷經2008年金融危機、新冠疫情、全球通脹、社交媒體普及，根據1111人力銀行調查顯示，發現受訪的Z時代上班族平均薪資來到38,494元，但依舊有77.7%的Z時代上班族，不滿意現在的薪資待遇。

不滿意薪資的同時，Z時代願意追求娛樂消遣而花錢放鬆ㄝ調查顯示，59.7 %的人願意花費吃美食；其次是願意月租流媒體影音51.3%；第三是出國旅遊50%，1111人力銀行發言人曾仲葳分析，即使薪資與生活成本可能有落差，但懂得生活的Z時代，依舊會一邊面對挑戰、一邊兼顧生活。

面對薪資的不滿足，這一代年輕人也並未消極以對，反而積極尋求解決方案，調查發現，Z時代上班族平均可以存11,623元，其中有73.6%的人會選擇儲蓄佔最多數，其次則是有58.8%的人會投資ETF，並有54.7%選擇購買股票。

曾仲葳分析，作為數位原住民的Z時代，具備強大的資訊搜集能力，再加上現代投資工具的透明與便利，讓Z時代更容易跨入理財領域，並再次證明，Z時代並非外界所說的“精緻窮”，而是一群踏實且願意嘗試與挑戰的新時代工作者。

根據1111人力銀行調查顯示， “薪資待遇”依然是Z時代最重視的求職條件，高達83.3%的受訪者將其列為首要考量，其次為工作內容58.3%、員工福利48.6%、同事相處氣氛47.2%、交通距離38.8%，顯示合理的薪資回應仍是決定工作選擇的關鍵因素。

至於詢問換工作的頻率，47.4%受訪者已換兩份以上的工作，而有26.3%的人曾經換過一次工作，並有25.1%的人，出社會後未曾換過工作，而當發現新工作不適合時，72.2%的受訪者選擇“先忍一忍，一邊觀察一邊尋找機會”，更有44.4%認為應“咬牙苦撐，努力磨合”。

遇到什麼樣的狀況，Z時代會毫不猶豫主動想要離職？其中最多數的是職場霸凌62.5%，其次才是常被主管刁難48.6%，以及工時太長44.1%，這樣的調查結果呼應Z時代上班族，被同事及主管要求加入、成為你的社交媒體好友時，有37.5%是只願意給公開帳號，而不會給私人帳號。

曾仲葳認為，儘管Z時代常被認為容易產生職業倦怠，但調查結果顯示，Z時代對進入職場的態度是謹慎務實的，有半數的人不輕易更換工作，一旦發現不合適，通常會採取忍耐、觀察、找機會、努力四步驟，很願意在剛進入職場時努力適應大環境，撕下刻板印象標籤。

（首圖來源：Unsplash）