雲南省認真貫徹落實黨的二十屆三中全會《決定》關於“深化人才發展體制機制改革”的部署要求，突出“高精尖缺”導向，探索重點產業人才引進模式，助力重點產業高質量發展。近日，省委人才工作領導小組辦公室聯合省發展改革委、省科技廳、省工業和資訊化廳等產業主管部門，組織開展了雲南省重點產業急需緊缺人才調研，編製發佈了雲南省重點產業急需緊缺人才目錄和急需緊缺人才地圖。

　　急需緊缺人才目錄主要涉及的重點產業包括：以新能源電池、矽光伏、綠色鋁為代表的“新三樣”，以生物醫藥、新材料、先進裝備製造為代表的“特三樣”，以高原特色現代農業、文化旅遊、現代物流為代表的“大三樣”，以及數字經濟、綠色能源、出口導向型等重點產業。

　　目錄聚焦雲南重點產業未來3—5年人才需求，遴選了各重點產業有代表性龍頭企業285家，緊扣重點產業企業關鍵人才需求，在剔除一般性人力資源用工崗位後，每個產業平均梳理了急需緊缺崗位類別20個左右，共229個崗位類別。每個崗位類別具體呈現崗位名稱、專業要求、學歷、工作經驗、崗位任職要求、薪酬水準、緊缺程度及主要需求企業。其中，需求博士及以上的有31家企業、19個類別，需求碩士以上的有87家企業、31個類別。較為緊缺的崗位包括：鋰電池產品經理、光伏項目開發經理、大模型演演算法工程師、創新葯研發專家、新材料研究員、光電總體工程師等，年薪集中在50萬—100萬元區間。

　　據悉，目錄編製過程中，調研組實地走訪了全省代表性企業73家，收集調研問卷1024份，調取近2年重點產業人才數據143萬余條、崗位信息數據16萬余條，篩選出1925家企業、4569條樣本崗位，全面掌握產業人才存量、結構及流動情況。同時，對比全國1.5億條同類產業數據，系統分析雲南重點產業人才匹配度與發展趨勢，為精準引進產業人才提供依據和參考。