最近這段時間，又將有一批應屆畢業生走入職場，即將開始自己的職業生涯。

也有人問我：“Cherry，你也是從基層一步步做到高管，最後自己創業的，有沒有什麼建議給到職場年輕人？？”

回想我的工作生涯后，我有7條建議，也是我自己人生經驗的總結，分享給職場年輕人。

看十年，做一年

比爾·蓋茨曾經說過，大多數人都會高估自己一年內所做的事情，卻低估自己十年內所能做的事情。

這句話的本意，是告訴我們要有長期主義的心態。但長期主義的前提就是，你究竟有什麼樣的目標。

有時候剛一畢業，同學們間的競爭力就有一些差距。

其實在上大學的時候，你們做的準備是不一樣的。有的人填報志願是很盲目的，隨機的。但另外一些同學在上大學的時候，就已經想清楚了未來要從事什麼樣的行業，所以他選擇了相關的專業，並且在學校期間，不斷紮實專業技能。

在學校時，可能差別不明顯。而一旦走入社會，你們的能力差距就顯露出來了。

如果之前你從來沒有考慮過你的人生規劃，那麼從你踏入職場時，你一定要思考未來的人生方向，究竟想成為一個什麼樣的人。

你要想十年，但更要干一年。什麼意思呢？就是每一年你都要關注到價值和貢獻。

在職場上，工作是永遠做不完的。一些人拚命加班，把自己搞得很累，但收效甚微。原因就在於，他們缺乏抓重點的能力，做了大量可做可不做的工作。

當你因為工作幹不完而苦惱時，不妨踩一下剎車，思考一下：哪些事情對公司的業務説明最大，哪些工作更能提升你的能力？

然後你要按優先順序排序，優先完成那些最重要的工作，把眼前的事做出價值。

做一個能解決問題的成年人

很多人初入職場，是比較玻璃心的，他們的心態相對較差，受不了委屈，經不住壓力。

比如，他在工作出了失誤，領導批評了兩句，他們的心態就崩了，覺得受了天大的委屈。

公司里有坦誠的文化，強調對事不對人，看到問題要隨時指出來，這樣才能讓每個人及時知道哪裡需要改進，然後馬上調整。這樣，所有人都朝著一個目標奮鬥，把事情做到最好。

但同事們卻不敢跟他反饋問題，因為指出問題，他就會不高興，然後鬧情緒。

甚至他還會把生活上的情緒帶在工作上，和物件吵架了，就擺爛，撂挑子不幹了，他也不管其他同事為這個專案付出了多少。所有人都得為他的情緒化買單。

如果是這樣，你很難在工作中走得長遠。即便是跳槽，也難以被委以重任。

所以我的建議就是，你要少受情緒影響。而是要以完成目標為導向，放下情緒，著手去解決你面對的問題，成為一個問題終結者。

情緒化，是巨嬰。而能解決問題，才是一個人成年人的表現。

所以也有一句話分享給你：一個人最大的底氣，是解決問題的能力。

不要被卡在思想鋼印裡

科幻小說《三體》中，有一種科技，叫做思想鋼印。

就是用技術手段，在你的腦海中種下一個潛意識。比如給士兵打上一個“水是有毒的”的思想鋼印，那麼這個士兵到死都不敢喝水。

其實，每一個人都有思想鋼印。無論腦海中的結論是否荒謬，你都會對這個潛意識深信不疑。

有的人的思想鋼印，是自己打上去的。他總是覺得自己不行，做不到。

所以他就會自我設限，遇到難題就躲，不願意嘗試。正如獵豹創始人傅盛說：人的最大壁壘，在自己腦子裡。如果我們的事業進展未獲所期，多半是因為我們給自己設限，讓自己裹足不前，寸步難行。

你進入職場，千萬不要成為這樣的人。你必須要改變這樣的消極態度，即使遇到困難，也要相信自己。

你要告訴自己：“我一定能行”“這對我來說，並不困難”。

即便是你當下能力達不到，你也要告訴自己“只要好好努力，就能夠搞定”。

你必須要樹立這樣的信心，否則你就會被卡在思想鋼印裡。

做一個真正的聰明人

我還建議你，要成為一個真正的聰明人。

所謂“聰明”，並不是讓你去做一些投機取巧的事，而是你要有自我反覆運算的能力。

比如，領導給你做了一個框架，或者給了你一個方法和策略，你必須要有自己的思考。

每一件事情都要別人教，怎麼可能呢？在職場上，你可能運氣好，會遇到好的師傅、好的領導，他會很耐心的教導你，培養你。但也有可能你遇到的領導沒那麼好，他也不願意栽培你，這時候全靠你自己。

所以，你必須要自己學習，在經濟學中，有一個“幹中學”的概念，就是你可以在工作中進行學習，從而提高自己的能力。

有一個小方法分享給你，就是你要學會做記錄。大部分人非常相信自己的記憶力。但事實恰恰相反，根據記憶力遺忘曲線，你會很快就把遇到的問題忘了。

因此，你可以把問題記錄下來，下次遇到相同問題，就可以有跡可循。

自我反覆運算是別人幫不了你的，你必須自己復盤，你才能從中產生對事物的深刻理解和認識，獲得與眾不同的感悟和洞察，這是一個人成長不可或缺的重要過程。

保持終身學習

有人採訪阿裡巴巴董事會主席蔡崇信，問能否給年輕人建議。

蔡崇信說，我的建議是年輕人學習一兩個非常基本的技能，你必須能告訴別人，我是某一領域的專家，這是能得到尊重（成功）的前提。

我也非常認同，所謂荒年餓不死手藝人，當你有一項安身立命的技能，哪怕環境再惡劣，你都會有飯吃。

但要注意，這個世界更迭太快了，當時代的浪潮來臨時，行業都可能會消失。這時候，你引以為傲的技術和能力都將失去價值。

在《技術陷阱》一書中，將技術分為“取代型”和“使能型”這兩類。

“使能型”技術，就是可以幫助人們更高效地完成已有的任務，比如計算機等。

“取代型”技術，就是像電梯操作員、打字員等，無論你技術如何精湛，都會丟掉工作。

在大時代面前，其實很難預測未來，所以你一定要保持終身學習，多學一些“使能型”技術。

正如《經濟學人》提到的，不斷改善更新技能是提高職業素養的關鍵。高層次的長期學習與高收入、低失業率呈正相關。

覺得不行的時候，才是工作的開始

你剛入職場，是很容易著急的，你遇到的挫折也會非常多。比如你在公司里，過去一個月了，兩個月了，還沒有開單。你感覺客戶太難搞定了，還經常在客戶那裡吃閉門羹，這時候，你就會氣餒，甚至想要放棄。

在這裡，給你分享一個日本經營之聖稻盛和夫先生的故事吧。

稻盛和夫先生創辦京瓷后不久，公司沒有任何名氣，為了能夠生存下去，需要不斷去開拓新客戶，經常上門推銷。但是當時的京瓷沒有足夠的信譽，又沒有實績，上門推銷時，總是被冷淡拒絕。

曾經有一次拜訪讓稻盛和夫倍感屈辱，稻盛和夫一心只想見到真空管製造部門的技術人員，於是就突然上門拜訪。結果門衛屢次讓他吃了閉門羹。

但稻盛和夫不死心，拜訪了很多次，最終好不容易見到了相關的技術人員。

這位技術人員卻冷冰冰的說：“我們不接受沒有實績、沒有知名度的企業，突然來人推銷，我們絕對不可能採購。”

被強硬拒絕後，稻盛和夫先生垂頭喪氣，同行的年輕銷售員情緒也陷入了低谷。這時候稻盛和夫先生提振精神地說：“被拒絕的時候才是工作的開始，思考如何打開困難局面，正是我們的工作。”

最終他憑著這樣的強烈意志，不斷拜訪客戶，努力獲取訂單，在數番努力之下，不僅從該公司拿到了訂單，而且還拿到了其它大型電器公司的訂單。

你也是一樣，可能在當下，你已經做到了最好。付出了極致的努力，但是還沒有迎來轉機，這時候，不要過於失望。

不是想著就這麼算了，而是要振作起來。當你覺得不行的時候，才是工作的開始。你要去分析，去復盤，去找客戶的需求。不斷學習銷售的技能，直至簽下客戶。

人品第一，態度第二，能力第三

蒙牛創始人牛根生曾講過這麼一句話：有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無才無德，堅決不用。

你看，德是很重要的。我最後想建議你的，就是一定要有好的人品。

能力是基礎。有能力，你可以快速被領導看見，給你一些機會。

態度是根本。很多時候，你遇到的挑戰是遠遠超過你的能力的。你有解決問題的態度，你才能戰勝那些看似戰勝不了的困難。

人品是原則。為什麼有的人有人運，在人生的很多重要節點都有貴人扶持？就是因為他的人品好，所以別人才願意為他搭梯子。

人品是一個人的基石，如果一個人沒有自己的原則，沒有自己正確的三觀，沒有自己堅守的東西，那麼他是走不長遠的。

所以，你一定要做一個人品好的人。短期看，人品好獲益並不明顯，但把時間拉長，你將會發現，這個時代正在狠狠獎勵人品好的人。

以上，就是我給職場新人的7條建議，也是我一路走過來的心得體會，希望對你有所説明。

最後，祝你擁有一個好的職業生涯！