舒悅  程南俠

案情簡介

2020年8月1日至2022年6月5日，歐陽某某在B公司從事網路工程師工作。因個人發展需要，歐陽某某辭職后，於2022年6月29日入職A公司，從事網路工程師工作，雙方簽訂為期兩年的勞動合同。

2023年6月7日，雙方就勞動合同解除的相關補償協商未果，歐陽某某申請勞動爭議仲裁，請求裁決A公司支付2022年6月29日至2023年6月7日的4天應休未休年休假工資報酬。

歐陽某某提出，自己在B公司連續工作滿12個月，已經具備享受帶薪年休假的條件，應當在2022年6月29日進入A公司當日就開始享受年休假。

A公司則認為，勞動者享受帶薪年休假的條件是連續工作滿12個月以上；歐陽某某並未在本公司工作滿12個月，不滿足享受帶薪年休假待遇的條件。

處理結果

仲裁委認為，歐陽某某符合連續工作滿12個月的條件，入職后即可享受年休假。經仲裁委調解，A公司按照4天未休年休假標準支付歐陽某某相關補償。

案例分析

本案的爭議焦點是：勞動者連續工作滿12個月，到新單位當年度能不能享受帶薪年休假待遇？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。該法第五條規定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假；折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》規定，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

本案中，歐陽某某在B公司工作時間為2020年8月1日至2022年6月5日，已符合“職工連續工作滿12個月以上”的條件，在入職A公司的當年度就可以享受帶薪年休假。歐陽某某的累計工作時間已滿1年不滿10年，全年可享受年休假5天。A公司僅以未在本公司工作滿12個月為由不認可歐陽某某滿足帶薪年休假的條件，不符合法律規定。根據《辦法》第五條規定的折算方法，他在2022年6月29日至2022年12月31日應當享受2天年休假、2023年1月1日至2023年6月7日之間應享受2天年休假。因此，歐陽某某可以主張4天未休帶薪年休假的工資報酬。