Sepatutnya menikmati hujung minggu

Tiba-tiba menerima notis lebih masa

Suasana serta-merta jatuh ke dalam palung

Meludah pada "keengganan bekerja lebih masa pada hujung minggu"

Tetapi anda diberitahu "anda telah dipecat"?

Sekumpulan rakan menyebabkan ribut api

Cik Liu ialah pekerja sebuah syarikat latihan di Chongqing, dan dia biasanya sibuk dan rajin. Pada suatu malam Jumaat, Cik Liu menerima panggilan daripada pemimpin syarikat, memintanya bekerja lebih masa pada hari Sabtu untuk bertemu pelanggan. Walau bagaimanapun, kerana dia telah berunding dengan pelanggan terlebih dahulu, Cik Liu beremosi dan menyiarkan kalangan rakan: "Rakan kongsi sekolah, jika latihan diatur pada hujung minggu, anda tidak perlu menghubungi saya, saya akan berehat." ”

Syarikat itu percaya bahawa kandungan yang diterbitkan oleh Cik Liu melanggar keperluan pekerjaan, menjejaskan suasana pasukan, merosakkan reputasi syarikat, dan menyebabkan kesan negatif yang serius kepada syarikat, jadi ia menamatkan kontrak pekerjaan dengan Cik Liu.

Cik Liu berhujah bahawa hujung minggu pada asalnya adalah masa rehat pekerja, dan bahawa dia mempunyai hak untuk menolak bekerja lebih masa sebagai pekerja, dan bahawa tidak ada bahasa fitnah dalam kandungan siaran itu, yang tidak mencapai apa yang dipanggil "kerosakan serius terhadap reputasi syarikat", dan bahawa penamatan kontrak buruh syarikat adalah menyalahi undang-undang dan harus memikul tanggungjawab undang-undang yang sepadan.

Selepas pengantaraan timbang tara buruh tempatan gagal, Cik Liu memfailkan tuntutan mahkamah dengan Mahkamah Rakyat Daerah Jiulongpo di Perbandaran Chongqing untuk menuntut syarikat itu membayar pampasan untuk penamatan kontrak buruh secara haram.

法院：公司違法解除勞動合同，需賠償4.9萬元

Mahkamah Rakyat Daerah Jiulongpo di Perbandaran Chongqing memutuskan bahawa walaupun tingkah laku Cik Liu tidak rasional, ia tidak dapat dilihat dari kandungan yang diterbitkannya yang telah merosakkan reputasi syarikat atau memberi kesan serius terhadap imej syarikat, dan tidak mencapai tahap sabotaj pasif, pengabaian tugas, dan ketidakpatuhan terhadap pengurusan dan pengaturan kerja.

Peraturan dan peraturan yang disandarkan oleh syarikat dikeluarkan selepas Cik Liu mempunyai konflik dengan syarikat kerana pengaturan kerja, dan syarikat itu tidak memberikan bukti untuk membuktikan bahawa peraturan dan peraturan ditentukan melalui prosedur demokratik dan tidak boleh digunakan sebagai asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Oleh itu, mahkamah akhirnya memutuskan bahawa penamatan hubungan kontrak buruh syarikat dengan Cik Liu adalah penamatan yang tidak sah, dan Cik Liu dikehendaki membayar Cik Liu RMB 9.0 sebagai pampasan untuk penamatan kontrak buruh secara haram.

Hakim: Majikan dan pekerja harus "pergi kedua-dua arah"

Perkara 4 Undang-undang Kontrak Buruh Republik Rakyat China menetapkan bahawa majikan hendaklah menghebahkan atau memaklumkan pekerja tentang peraturan dan peraturan serta keputusan mengenai perkara utama yang secara langsung mempengaruhi kepentingan penting pekerja. Perkara 39 menetapkan bahawa jika pekerja melanggar peraturan dan peraturan majikan dengan serius, majikan boleh menamatkan kontrak buruh.

Apabila majikan meminta penamatan hubungan pekerjaan dengan alasan bahawa tingkah laku pekerja melanggar peraturan dan peraturan syarikat, tingkah laku pekerja mesti mencapai tahap pelanggaran serius peraturan dan peraturan, dan peraturan dan peraturan berdasarkan pekerja mesti dirumuskan melalui prosedur demokratik, dihebahkan atau dianjurkan untuk dipelajari oleh pekerja.

Di satu pihak, selagi pekerja "mengadu" tentang pengaturan kerja atau mengemukakan pendapat dan cadangan mereka sendiri, selagi mereka tidak melanggar peruntukan undang-undang, peraturan dan peraturan dan peraturan yang jelas, dan tidak melanggar ketenteraman awam dan adat resam yang baik, majikan harus mengekalkan tahap toleransi yang munasabah dalam hal ini, dan mengkritik pekerja dengan keras kerana "benar-benar" mematuhi pengurusan akan melemahkan rasa kekitaan dan kreativiti.

Sebaliknya, majikan mempunyai hak untuk menguruskan pekerja mengikut peraturan dan peraturan, tetapi perusahaan juga harus memberi perhatian kepada konsep pengurusan berorientasikan rakyat, membenarkan pekerja mengemukakan pendapat yang berbeza mengenai pengaturan kerja dan pembangunan perniagaan dalam julat yang munasabah, dan mencapai keseimbangan yang munasabah antara hak pengurusan pekerjaan majikan dan perlindungan hak dan kepentingan pekerja yang sah, yang juga kondusif untuk menggerakkan sepenuhnya semangat pekerja, dan "larian dua hala" boleh menggalakkan pembangunan syarikat yang sihat dengan lebih baik.

Undang-undang melindungi hak sah pekerja mengikut undang-undang, dan pada masa yang sama memberi majikan hak untuk menguruskan pekerja. Berdasarkan ciri-ciri bawahan hubungan buruh, majikan berada dalam kedudukan yang agak menguntungkan dalam hubungan dengan pekerja, dan lebih mudah untuk menggunakan kelebihan sumber mereka sendiri untuk "tidak kelihatan" memampatkan ruang untuk hak sah pekerja, dan pekerja kebanyakannya terpaksa "menerima" atas sebab-sebab praktikal.

Oleh itu, apabila terdapat konflik antara hak pekerja dan hak pengurusan majikan, kriteria penilaian dwi kesahihan dan kewajaran harus dipatuhi. Pelaksanaan hak majikan untuk pengurusan pekerjaan mesti mematuhi peruntukan undang-undang dan piawaian yang munasabah dan wajar, iaitu, tingkah laku pengurusan majikan mesti mematuhi peruntukan undang-undang, peraturan dan dokumen normatif lain, dan pada masa yang sama, ia harus dijalankan melalui cara yang munasabah berdasarkan tujuan yang sah, dan kaedah pengurusan harus perlu dan munasabah, untuk melindungi sepenuhnya hak dan kepentingan sah pekerja dengan piawaian perlindungan yang lebih tinggi dan skop perlindungan yang lebih komprehensif.

Sumber: Kenyataan CCTV Hari Ini

[Sumber: Prokurator Daerah Jinan Huaiyin]