주말을 즐겼어야했다.

갑자기 초과 근무 통지를 받았습니다.

순식간에 분위기가 가라앉았다

"주말 초과 근무 거부"에 침을 뱉는다

하지만 "해고당했다"는 말을 들었습니까?

한 무리의 친구들이 폭풍을 일으켰습니다

Liu 씨는 충칭에 있는 교육 회사의 직원이며 평소에는 바쁘고 열심히 일합니다. 어느 금요일 밤, 류 씨는 회사 경영진으로부터 토요일에 초과 근무를 하고 고객을 만나라는 전화를 받았습니다. 그러나 리우 씨는 이미 의뢰인과 사전에 협의를 한 상태였기 때문에 감정이 북받쳐 친구들에게 "학교 동점생들, 훈련이 주말에 예정되어 있다면 저에게 전화하셔도 돼요, 제가 쉬겠습니다"라고 친구들을 보냈다. ”

회사는 Liu 씨가 게시한 콘텐츠가 직무 요구 사항을 위반하고 팀 분위기에 영향을 미치며 회사의 평판을 손상시키고 회사에 심각한 부정적인 영향을 미쳤다고 판단하여 Liu 씨와의 고용 계약을 해지했습니다.

류 씨는 주말은 원래 직원들의 휴식 시간이었고, 자신은 직원으로서 초과근무를 거부할 권리가 있으며, 게시물 내용에 비방적인 표현이 없어 이른바 '회사 명예에 심각한 손상'을 입지 않았으며, 회사의 근로계약 해지 행위는 불법이므로 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다고 주장했다.

현지 노동 중재 조정이 실패한 후 류 씨는 충칭시 지우룽포구 인민법원에 소송을 제기하여 회사가 노동 계약의 불법 종료에 대한 배상을 요구했습니다.

法院：公司違法解除勞動合同，需賠償4.9萬元

충칭(重慶)시 주룽포(上龍潟)구 인민법원은 류 씨의 행동이 합리적이지는 않지만, 그녀가 게시한 내용에서 회사의 평판을 훼손하거나 회사 이미지에 심각한 영향을 미친 것으로 볼 수 없으며, 소극적 사보타주, 직무 유기, 경영진 및 업무 불복종의 수준에는 이르지 않았다고 판결했다.

회사가 의존한 규칙과 규정은 Liu 씨가 업무 협주로 인해 회사와 갈등을 빚은 후 발표되었으며, 회사는 규칙 및 규정이 민주적 절차를 통해 결정되었으며 고용 계약을 종료하는 근거로 사용될 수 없음을 증명할 증거를 제공하지 않았습니다.

이에 법원은 최종적으로 회사가 류 씨와의 근로계약 관계를 종료한 것은 불법적인 종료라고 판결했으며, 류 씨는 류 씨에게 노동 계약의 불법 종료에 대한 보상으로 9.0위안을 지불해야 한다고 판결했습니다.

판사: 고용주와 근로자는 "양방향으로 가야 한다"고 주장합니다.

중화인민공화국 노동계약법 제4조는 고용주가 직원의 중대한 이익에 직접적인 영향을 미치는 주요 문제에 대한 규칙 및 규정 및 결정을 직원에게 홍보하거나 알려야 한다고 규정하고 있습니다. 제39조는 노동자가 고용주의 규칙을 심각하게 위반한 경우, 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다.

고용주가 직원의 행동이 회사의 규칙 및 규정을 위반한다는 이유로 고용 관계의 종료를 요청하는 경우, 직원의 행동은 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 수준에 도달해야 하며, 직원에 기반한 규칙 및 규정은 민주적 절차를 통해 공식화되어야 하며, 직원이 학습할 수 있도록 홍보 또는 조직되어야 합니다.

한편으로는, 직원이 근무 방식에 대해 "불만"을 제기하거나 자신의 의견과 제안을 제시하는 한, 법률, 규정 및 규칙 및 규정의 명확한 조항을 위반하지 않고 공공 질서와 좋은 관습을 위반하지 않는 한, 고용주는 이와 관련하여 합리적인 수준의 관용을 유지해야하며, 직원이 경영진에 "절대적으로"복종한다고 가혹하게 비판하는 것은 소속감과 창의성을 약화시킬 것입니다.

한편, 고용주는 규칙과 규정에 따라 직원을 관리할 권리가 있지만 기업도 사람 중심의 관리 개념에 주의를 기울여야 하며, 직원이 합리적인 범위 내에서 업무 배치 및 사업 개발에 대해 다른 의견을 제시할 수 있도록 허용하고, 고용주의 고용 관리 권리와 직원의 정당한 권익 보호 사이에 합리적인 균형을 이루어야 하며, 이는 또한 직원의 열정을 최대한 동원하는 데 도움이 되며, "양방향 달리기"는 회사의 건전한 발전을 더 잘 촉진할 수 있습니다.

이 법은 법률에 따라 직원의 정당한 권리를 보호하는 동시에 고용주에게 직원을 관리할 수 있는 권리를 부여합니다. 노사관계의 종속적 성격에 비추어 볼 때, 고용주는 피고용인과의 관계에서 상대적으로 유리한 위치에 있고, 피고용인의 정당한 권리를 위한 공간을 "보이지 않게" 압축하기 위해 그들 자신의 자원의 우위를 사용하는 것이 더 쉬우며, 피고용인은 대부분 실용적인 이유로 "수용"을 강요받는다.

따라서 근로자의 권리와 고용주의 경영권이 충돌하는 경우 적법성과 합리성의 이중 평가 기준을 준수해야 합니다. 고용주의 고용 관리 권리 행사는 법률 조항 및 합리적이고 적절한 기준을 준수해야 하며, 즉, 고용주의 관리 행위는 법률, 규정 및 기타 규범 문서의 조항을 준수해야 하며, 동시에 합법적인 목적에 기반한 합리적인 수단을 통해 수행되어야 하며, 관리 방법은 더 높은 보호 기준과 보다 포괄적인 보호 범위로 직원의 합법적인 권익을 완전히 보호할 수 있도록 필요하고 합리적이어야 합니다.

출처: CCTV Today's Statement

[출처: 지난 화이인(濟南道)구 검찰원]