本文轉自：新華日報
日前，瀋陽一教育機構招聘時，要求應聘者試崗7天，試崗期無工資，通過後方可入職培訓。主管部門獲悉后立即叫停了這一錯誤做法。
所謂“無薪試崗”，是企業利用人們求職心切的心理，讓他們“試崗”，然後再以各種理由拒錄，讓“試崗”變成免費打工。我國勞動合同法明確規定，勞動者在試用期必須享受相應的薪酬待遇。因此，遇到“無薪試崗”不合理要求時，求職者要堅決拒絕，並向勞動監察部門舉報，有關部門也要堅決打擊這種愚弄求職者的不法行為。 胡波/文 張永文/圖
