近期，一張樂道汽車的宣傳海報在網路上引起了廣泛關注。這張海報以清明節為背景，配以“清明換電隨時走”的宣傳語，迅速在網路上發酵，引發了諸多討論。

面對這一風波，樂道汽車新任負責人沈斐迅速作出反應。他在社區評論中嚴厲指出：“這樣的員工必須開除，同時，面試他進來的人以及他的上級都應該一併徹查。”這一表態進一步加劇了事件的熱度。

緊接著，在4月5日，蔚來官方發佈了關於“樂道品牌傳播海報違規事件”的處理通報。通報詳細闡述了事件的經過：

據悉，該事件起源於某區域公司的區域市場專員林某某。他根據區域公司的要求，需要就85度電池的相關內容進行宣傳。在結合清明節這一節點時，林某某設計出了“清明換電隨時走”的海報。然而，由於對宣傳內容的審核流程不瞭解，他直接將海報發給了樂道品牌與傳播部區域市場團隊的王某進行審核，並隨後進行了發佈。

通報指出，事後，該區域公司的總經理和樂道品牌與傳播部均發現了宣傳內容的問題，並緊急從相關社交媒體上撤下了內容。儘管如此，由於內容已經傳播出去，還是引發了內外的負面輿情。

針對此次事件，蔚來根據《員工手冊》的相關規定，對相關涉事人員進行了嚴肅處理：

林某某因在海報設計過程中未能充分理解中國傳統節日文化常識，對標語措辭欠缺敏感意識，導致產生負面輿情，被勸退處理。審核方王某因未對海報內容進行有效審核並提出異議，存在嚴重失職，同樣被勸退處理。林某某的入職培訓負責人陳某某、樂道品牌與傳播部區域市場團隊負責人沈某某以及樂道品牌與傳播部負責人紀某，均因管理失職受到“嚴重警告”處分。而該區域公司總經理李某某，作為需求提出方未做最後驗收，亦未及時發現下屬工作中的失誤，被給予“警告”處分。

通報還強調，流程機制缺失及賦能培訓不完善是導致此次事件的重要原因。相關部門已著手梳理審核機制，並儘快進行相關人員的培訓和宣貫。蔚來希望通過此次事件，提醒所有員工以認真負責、精益求精的態度和行為投入工作，避免類似事件的再次發生。