في الآونة الأخيرة ، ذكرت بعض وسائل الإعلام أن إجازة رعاية الوالدين تواجه مشاكل مثل "الشركات مترددة في الإفراج عنها والموظفون لا يجرون على أخذها". تعد إجازة رعاية الوالدين استكشافا مفيدا للتعامل مع الاتجاه الاجتماعي للشيخوخة والأسر الصغيرة ، لكن تنفيذ هذا النظام يواجه العديد من الصعوبات. فمن ناحية، تتردد الشركات في التخلي عنها، لأن آلية تقاسم تكاليف الإجازات غير كافية، والشركات قلقة بشأن التأثير على فوائدها الاقتصادية؛ ولأن المنشآت قلقة بشأن التأثير على فوائدها الاقتصادية. من ناحية أخرى ، يخشى الموظفون أخذ قسط من الراحة خوفا من التأثير على أداء عملهم وتطورهم الوظيفي. لحل المعضلة ، نحتاج إلى البدء بتصميم النظام. بادئ ذي بدء ، يجب تضمين إجازة التمريض في نظام ضمان قانون العمل لضمان التنفيذ الصارم للسياسة. ثانيا، من الضروري إنشاء آلية متعددة الأطراف لتقاسم التكاليف لتخفيف العبء على المؤسسات.

تشاويانغ / ون وانغ / صورة