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차오양/웬 왕/사진
최근 일부 언론에서는 육아휴직이 '기업은 공개를 꺼리고 직원들은 감히 사용하지 못한다'는 등의 문제에 직면해 있다고 보도했다. 육아휴직은 고령화와 소규모 가정이라는 사회적 추세에 대처하기 위한 유용한 방안이지만, 이 제도의 시행은 많은 어려움에 직면해 있다. 한편으로 기업은 휴일 비용 분담 메커니즘이 충분하지 않기 때문에 포기하기를 꺼리고 기업은 자신의 경제적 이익에 영향을 미칠까 걱정합니다. 반면에 직원들은 업무 성과와 경력 개발에 영향을 미칠까 두려워 휴식을 취하는 것을 두려워합니다. 딜레마를 해결하려면 시스템 설계부터 시작해야 합니다. 우선, 간호휴가는 노동법보장제도에 포함시켜 정책의 경직된 이행을 보장해야 한다. 둘째, 기업의 부담을 줄이기 위해 다자간 비용 분담 메커니즘을 구축해야 합니다.
차오양/웬 왕/사진