本文轉自：福建日報
朝陽/文 王鐸/圖
近日，有媒體報導，父母護理假面臨“企業不願放、職工不敢休”等問題。 父母護理假是應對老齡化、小家庭社會趨勢的有益探索，但這一制度的落實面臨諸多困境。 一方面，企業不願放，因為假期成本分擔機制不足，企業擔心影響自身經濟效益； 另一方面，職工不敢休，擔心影響工作績效和職業發展。 破解困局需從制度設計入手。 首先，應將護理假納入勞動法保障體系，確保政策剛性執行。 其次，要建立多方共擔的成本機制，減輕企業負擔。
