عمر جي دور جي اچڻ سان، پينشن رفته رفته هڪ سماجي موضوع بڻجي چڪو آهي. "بزرگن جي سنڀال" نه رڳو فرد جي زندگي جي چڪر جي مڪمل بند لوپ سان لاڳاپيل آهي، پر سماجي تهذيب جي درجي کي ماپڻ لاء هڪ پيمانو پڻ آهي، جيڪو پراڻي عمر جي سيڪيورٽي سسٽم لاء ماڻهن جي گهڻن اميدن کي ظاهر ڪري ٿو.
هن سلسلي ۾، انشورنس ادارا خطري جي انتظام، سرمائي آپريشن ۽ ماحولياتي انضمام ۾ انهن جي فائدن جي ڪري پينشن انڊسٽري جي اعلي معيار جي ترقي کي فروغ ڏيڻ لاء بنيادي قوت بڻجي رهيا آهن. اڻ پوري اعداد و شمار موجب، هن وقت ڪيترائي وڏا ۽ وچولي سائيز انشورنس ادارا جهڙوڪ چيني لائف، پينگ اين آف چين، چائنا ٽائيپنگ، چائنا ٽائبائو، شنہوا انشورنس، تائيڪانگ انشورنس، داجيا انشورنس ، ۽ اي آءِ اي لائف انشورنس پينشن انڊسٽري ۾ شامل آهن ، ۽ انهن جو ڪاروبار گهر جي پينشن ، ڪميونٽي پينشن ۽ ٻين شعبن تي مشتمل آهي.
بهرحال، بزرگ برادري جي انتظام ۽ خدمت هڪ آسان ڪم نه آهي، مختلف ضرورتن، مختلف شخصيتن، بزرگن جي مختلف خصوصيتن، ڪميونٽي مئنيجرز ۽ خدمت فراهم ڪندڙن کي بزرگن جي جسماني ۽ خدمت جي ضرورتن کي پورو ڪرڻ جي ضرورت آهي، جڏهن ته وڏن جي هڪ خاص جذباتي قدر ۽ سماجي سڃاڻپ فراهم ڪري ٿو. "پيداوار جي صنعت معياري جي پيروي ڪري ٿي، پر خدمت جي صنعت کي ذاتي ڪرڻ جي ضرورت آهي." تائيڪانگ هوم يانيوان جي جنرل مئنيجر جي منگ، جيڪو بزرگن جي سنڀال جي ڪميونٽين جي انتظام ۾ تقريبن ڏهن سالن جو تجربو آهي، باوتونگ نيوز ايجنسي سان هڪ خاص انٽرويو ۾ چيو ته بزرگن جي سنڀال جي خدمتن جو بنياد يقين آهي، ۽ يانيوان جي آپريشن ۾ سامهون ايندڙ چئلينجز ۽ تجربن کي حصيداري ڪيو.
جي منگ، تائيڪانگ هوم يانيوان تصوير جو ذريعو جو جنرل مئنيجر: انٽرويو ڏيندڙ جي مهرباني
چين ۾ انشورنس ڪمپني جي حيثيت سان، تائيڪانگ هوم يانيوان 5000 سالن ۾ قائم ڪيو ويو هو، ۽ رهواسين جو تعداد 0 کان وڌيڪ ٿي چڪو آهي. "0 کان وڌيڪ آبادي سان، اهو اصل ۾ هڪ وچولي سائيز ڪميونٽي جي برابر آهي، پلس سروس اهلڪار، تقريبا 0 ماڻهو، اهو چئي سگهجي ٿو ته اسان هاڻي هڪ سماجي پيچيده آهيون." جي منگ چيو ته رهواسين ۽ خدمت جي عملدارن جي وچ ۾ رشتي کي ڪيئن متوازن ڪيو وڃي، انهي سان گڏ رهواسين جي وچ ۾ توازن، هڪ بنيادي مسئلو آهي.
انهن مسئلن کي حل ڪرڻ لاء، يانيوان جي رهواسين ۽ ڪميونٽي مئنيجمينٽ گڏيل طور تي ڪميونٽي جي ترقي لاء گڏوگڏ ٺاهڻ لاء "لوڪٽيٽ ڪائونسل" ٺاهي، ۽ ڪميونٽي سروس ٽيم باقاعده طور تي رهواسين جي گڏجاڻين جي ذريعي ڪميونٽي جي ڪم، خدمتن، حفاظت ۽ کاڌي تي رپورٽ ڪئي. ساڳئي وقت، ڪميونٽي ۾ غير مہذب واقعن کي ظاهر ڪرڻ لاء ڪميونٽي ۾ باقاعده خبرون، سرگرميون ۽ حفاظت جون صلاحون قائم ڪيون وينديون، ته جيئن رهواسي شعوري طور تي ڪميونٽي جي عوامي جڳهن جي صفائي ۽ حفظان صحت کي برقرار رکي سگهن.
ان کان علاوه، رهواسين جي خيالن کي بهتر طور تي سمجهڻ لاء، يانيوان هر جمعي کي هڪ جنرل مئنيجر جي گڏجاڻي جي ميزباني ڪري ٿو ته رهواسين کي ڪميونٽي ۾ خدمت ۽ انتظامي مسئلن جي باري ۾ آزاديء سان ڳالهائڻ لاء، ۽ سوال يا مشورا پڇڻ لاء. "اسان جو مقصد رهواسين کي بهتر رهڻ جو تجربو فراهم ڪرڻ آهي، ته جيئن رهواسي پنهنجي راء ڏئي سگهن، ته جيئن اسان پنهنجي خدمتن کي بهتر بڻائي سگهون ۽ انتظام جي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائي سگهون." جي منگ چيو ته رهواسين کي ڪميونٽي جي انتظام ۾ حصو وٺڻ جي اجازت ڏيڻ يانيوان جي سروس آپريشن ۾ سڀ کان وڏو تجربو آهي. "حصيداري، گڏوگڏ تخليق ۽ گڏوگڏ تعمير جي هن ڪميونٽي ڪلچر رهواسين کي نه رڳو محسوس ڪري ٿو ته اهي ڪميونٽي جو حصو آهن، پر ڪميونٽي جا مالڪ به آهن، اهڙي طرح هڪ متحرک ۽ گڏيل ڪميونٽي ثقافتي ماحوليات ٺاهيندا آهن."
ڪميونٽي سروس جي عملدارن جي انتظام جي لحاظ کان، يانيوان ملازمن کي "83" جي خدمت جي جذبي کي اڳتي وڌائي ٿو: ڪميونٽي جي رهواسين جي خدمت ڪرڻ لاء، 0 قسم جي دل (پيار، صبر ۽ ذميواري جو احساس)، 0 شعور (حفاظت ۽ صحت جي آگاهي، خدمت جي آگاهي) ۽ 0 روح (وقف جو جذبو). "يانيوان سروس اسٽاف جي اوسط عمر تقريبا 0 سال پراڻي آهي، پر رهواسين جي اوسط عمر 0 سال پراڻي آهي، ۽ ٻنهي نسلن جي وچ ۾ فرق تمام وڏو آهي، تنهنڪري خدمت کي نه رڳو وڏي پيماني تي هجڻ جي ضرورت آهي، پر خدمت ۽ خدمت جي رويي جي جذبي تي ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي." جي منگ غير معمولي طور تي پنهنجي جيب ۾ ٽائلٽ پيپر ڪڍيو، جيڪو ڪميونٽي سروس اسٽاف ۽ پاڻ کي سندس درخواست آهي، "ڪميونٽي جي رهواسين ۽ سياحن کي ڪنهن به وقت پاڻي ڦهلائڻ ۽ پسينه جا داغ ٿي سگهن ٿا، ۽ پاڻي جا داغ بزرگن لاء سلپ ۽ گرڻ لاء اهم عوامل مان هڪ آهن. ”
عوامي علائقن ۽ مواصلاتي چينلن جي انتظام ۽ خدمت کي مضبوط ڪرڻ کان علاوه، يانيوان بزرگن جي سنڀال ۽ پروفيشنل خدمتن جي نئين تصور کي قائم ڪرڻ ۾ هڪ نئون نمونو پڻ ڳولي وڌو آهي.
"رٽائرمينٽ ڪميونٽي جي اسان جي دورن ۽ وڏن سان رابطي کان، اسان ڏٺو ته وڏن کي نه رڳو جسماني سنڀال جي ضرورت آهي، پر انهن جي نفسياتي ڌيان جي به ضرورت آهي." جي منگ چيو ته هڪ سٺو رويو بزرگن لاء انهن جي زندگي برقرار رکڻ لاء اهم عوامل مان هڪ آهي. ان کان علاوه، وڏن کي رٽائرمينٽ کان اڳ يا رٽائرمينٽ ڪميونٽي ۾ داخل ٿيڻ کان اڳ امير ڪم جو تجربو ۽ سماجي تجربو آهي، تنهنڪري اسان کي ڪميونٽي جي رهواسين لاء نئين "نوڪريون" پڻ ملن ٿا.
جي منگ جي وات ۾ "ڪم" هڪ رضاڪار هجڻ آهي. يانيوان برادري جا اڪثر رهواسي رٽائر ٿيڻ کان اڳ مختلف شعبن ۾ اڳواڻ هئا ، ۽ جيتوڻيڪ اهي هاڻي يانيوان ۾ پنهنجي پوڙهي عمر مان لطف اندوز ٿي رهيا آهن ، انهن جي زندگي جي حڪمت عملي ۽ تجربو سالن تائين چمڪندو رهي سگهي ٿو. يانيوان صحيح طور تي وڏن جي روحاني ۽ ثقافتي ضرورتن تي قبضو ڪري ٿو ۽ ويجهو ڌيان ڏئي ٿو، فعال طور تي بزرگن کي ڊگهي حڪمت عملي جي قيمت کي مڪمل راند ڏيڻ لاء هڪ پليٽ فارم ٺاهي ٿو، ۽ هڪ متحرک "کليل يونيورسٽي" ٺاهي ٿو - لوڪٽيٽ ڪاليج، جتي بزرگ ٻنهي "استاد" ۽ "شاگرد" ٿي سگهن ٿا، هڪ ٻئي جي اڳواڻي ڪري سگهن ٿا، هڪ ٻئي کي حوصلہ افزائي ڪري سگهن ٿا، ۽ هڪ ٻئي کي ڳنڍي سگهن ٿا، ۽ پنهنجي ترجيحات مطابق دلچسپي ۽ خاصيتون ترقي ڪري سگهن ٿا، جيئن جذباتي شعور کي وڌائڻ، روحاني ثقافت، اندروني زندگي جي حوصلا افزائي، ۽ نئين زندگي جي قدرن کي پيدا ڪرڻ.
جي منگ چيو ته فعال صحت، زندگي جي تعليم، جدت ۽ تخليق، ۽ عوامي ڀلائي بزرگ گروپ جي صلاحيت جي ترقي لاء اهم عوامل آهن. "وڏن کي عوامي ڀلائي لاءِ پاڻ کي وقف ڪرڻ ۾ مدد ڪري، اسان سندن سماجي شرڪت جي احساس کي بهتر بڻائي سگهون ٿا ۽ انهن جي خود قدري جو احساس ڪري سگهون ٿا. تنهن ڪري، اسين رهواسين کي رضاڪاري طور تي وٺڻ جي حوصلا افزائي ۽ حمايت ڪندا آهيون، جيڪي اهي ٻين جي مدد ڪرڻ لاء ڪري سگهن ٿا، ۽ انهن کي خيرات ڏيڻ لاء هڪ پليٽ فارم ٺاهيندا آهيون. ”
據悉，今年4月泰康之家將啟動新一期科學之光愛心行動，鼓勵長輩們將自己的藝術創作和作品捐出來，通過義賣收入説明鄉村小學生開設科學啟蒙課程，並為他們購買相應器材。
بزرگن لاء پروفيشنل خدمتن جي لحاظ کان، تائيڪانگ هوم يانيوان هڪ جديد 1 + اين ملٽي ڊسپلينري سروس ماڊل کي اختيار ڪري ٿو، جنهن ۾ "0" گهر وارين يا ڪيس مئنيجرز کي ظاهر ڪري ٿو، جڏهن ته "اين" مڪمل وقت جي سماجي ڪارڪنن، گڏوگڏ نرسن، غذائيت، راندين جي استادن، تفریحي سرگرمي جي ماهرن، بحالي جي معالجن وغيره جي نمائندگي ڪري ٿو، جيڪي ڪميونٽي ۾ بزرگن لاء خدمتون فراهم ڪرڻ لاء محنت جي تقسيم جي مطابق هڪ ٻئي سان تعاون ڪن ٿا.
"ملڪي ۽ پرڏيهي پينشن ادارن ۽ پينشن ماڊل جي تحقيق ۽ تحقيق کان پوء، اسان ڏٺو ته چين ۾ بزرگ طبي سنڀال ۽ بزرگن جي سنڀال جي ميلاپ تي وڌيڪ ڌيان ڏين ٿا، ۽ طبي سنڀال جي طلب تمام وڏو آهي، تنهنڪري طبي سنڀال ۽ بزرگن جي سنڀال کي گڏ ڪرڻ جو خيال منصوبابندي ۽ ڊزائن ۾ پيش ڪيو ويو." جي منگ چيو ته، "1 + اين سروس کي يقيني بڻائي سگھي ٿو ته بزرگن کي پروفيسر سنڀال جي مڪمل حد تائين حاصل ٿئي ٿي، ۽ عوامي وسيلن ۽ خانداني خرچن کي بچائي سگھي ٿو، ۽ خاندان تي دٻاء کي گهٽائي سگھي ٿو. ان کان علاوه، جڏهن بزرگن ۾ غير معمولي صورتحال آهي، اسان ڪيترن ئي شعبن ۾ گڏجي ڪم ڪري سگهون ٿا ته جلدي وڏن لاء هڪ ذاتي خدمت جي منصوبي کي ترقي ڪرڻ لاء انهن کي جلد يقيني طور تي معمولي زندگي ۾ واپس اچڻ ۾ مدد ڪري سگهون ٿا. ”
ڪامياب تجربو متعارف ڪرائيندي، جي منگ يانيوان جي آپريشن ۽ ترقي جي عمل ۾ سامهون ايندڙ چئلينجز کان پري نه ٿيو.
"يقينن مشڪلاتون آهن، ۽ مشڪلاتون هر مرحلي تي مختلف آهن. جڏهن اسان پهريون ڀيرو کوليو، چئلينج اهو هو ته زندگي، ڊزائن ۽ خدمت جي تصور کي ڪيئن پيش ڪيو وڃي جيڪو اسان شروعات ۾ مقرر ڪيو هو. جي منگ چيو، جنهن ۾ نئين ٺهيل ٽيم ۾ ڪيئن هلائڻ شامل آهي. بعد ۾، وبا آئي، جيڪا اصل سروس ماڊل ۽ آپريشن ماڊل کي چئلينج آڻيندي هئي، ۽ اڌ سال کان وڌيڪ پارڪ کي بند ڪري ڇڏيو، جيڪو سڀني اسٽاف ۽ رهواسين لاء هڪ قسم جي نفسياتي تربيت هئي، ۽ اهو ٽن سالن جي تربيت هئي جنهن عملي کي بهتر ۽ آسان ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏني جهڙوڪ خدمت جو تصور، انتظامي تصور ۽ رهواسين سان مواصلات.
ٽيم راندين کان علاوه، صنعت ۽ ٻاهرين ماحول پڻ رٽائرمينٽ ڪميونٽي جي آپريشن کي چئلينج آڻيندا آهن. پهريون قابليت جي تڪليف آهي. "جڏهن يانيوان 4 ۾ کوليو ويو، 0/0 ملازمن کي بيجنگ ۾ رجسٽر ڪيو ويو، ۽ هاڻي ٽيم ۾ بيجنگ گهرو رجسٽريشن جو تناسب تقريبا 0/0 آهي. ان جو مطلب اهو به آهي ته وڌيڪ مقامي کان سواء، رٽائرمينٽ ڪميونٽيز ۾ ملازم نموني لازمي طور تي متاثر ٿيندو. ان کان علاوه، ڳوٺ کان ٻاهر اسٽاف ۾ اضافو رهائش جي طلب ۾ اضافو ڪيو آهي، جنهن سان ڪميونٽي جي آپريٽنگ خرچن ۾ به اضافو ٿيو آهي، جي منگ چيو. انهي سان گڏ، مرد ۽ عورت جي سنڀال ڪندڙن جي تناسب ۾ عدم توازن پڻ موجوده مسئلن مان هڪ آهي، ۽ ڪيترائي مرد سنڀال ۾ ڪيريئر جي پيروي ڪرڻ کان انڪار ڪن ٿا.
保通社注意到，養老人才的困局不是個例，而是一個行業問題。根據民政部數據，我國失能、半失能老年人超4000萬人，但持證的養老護理員僅約50萬人，實際需求缺口達千萬級。
ان کان علاوه، ريگيوليٽري جي ضرورت آهي ته رٽائرمينٽ ڪميونٽي جي جمع وڌ ۾ وڌ 12 مهينن کان وڌيڪ نه ٿي سگهي، جيڪا رٽائرمينٽ ڪميونٽي جي آپريشن لاء ڪجهه دٻاء پڻ آڻيندي آهي.
“北京的月費押金要求收取最低額度的4倍，簡單來說，假如養老社區的月費最低是1萬元，就只能收取4萬元的押金。”葛明表示，這對養老機構的運營帶來風險，如果居住者不及時續上費用，就有可能出現拖欠的情況，“我們之前也出現過這種情況。”
بهرحال، جي منگ اهو به مڃي ٿو ته لاڳاپيل نظام جي بهتري سان، اهي مسئلا رفته رفته بهتر ٿيندا. پينشن انڊسٽري جو آخري مقصد اهو آهي ته سڀني کي زندگي جي گهڻائي محسوس ڪرڻ جڏهن اهي پراڻا هوندا آهن. ڪنڊن ۽ گلن جي هن رستي تي، عمل ڪندڙ جو هر قدم چين جي عمر جي سماج لاء نوان امڪان فراهم ڪري رهيو آهي.
قومي ڪاروبار روزانو