子閩

"لا أفهم ، من الواضح أن وظيفتي هو نظام عمل غير منتظم ، لماذا لا أرفض تسجيل الدخول وحضور الاجتماعات بانتظام؟" في الآونة الأخيرة ، استقبلت وكالة محلية لتفتيش العمل والضمان الاجتماعي عاملا يدعى Qu. وتساءل عما إذا كان بإمكانه رفض طلب الشركة بتسجيل الدخول المرن والحضور المنتظم في اجتماعات القسم العادية.

وفقا لعقد العمل وقواعد الشركة ولوائحها التي قدمها السيد شو ، فهو موظف في قسم مشتريات المواد الخام في إحدى شركات المعدات وانضم إلى الشركة منذ 3 أشهر. تمت الموافقة على الشركة من قبل إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي لتطبيق نظام ساعات العمل غير المنتظمة في مناصب مديري مشتريات المواد الخام وموظفي الأعمال العامين لمشتريات المواد الخام. اتفق شو والشركة أيضا في عقد العمل على أنه سيطبق نظام ساعات العمل الخاص هذا لمنصبه. تنص أنظمة ولوائح الشركة على أن الموظفين الذين يطبقون نظام العمل غير المنتظم لا يطبقون نظام الحضور والتنقل في نقاط ثابتة، ولكن عندما لا يكونون في رحلة عمل يحتاجون إلى الحضور إلى الشركة لتسجيل الدخول مرة واحدة كل يوم عمل، ولا يوجد وقت محدد لتسجيل الدخول، بالإضافة إلى المشاركة في اجتماع القسم العادي كل يوم اثنين والتدريب على أعمال القسم كل يوم جمعة. هذا جعل Qu غير مفهوم للغاية ، كما يعتقد أن نظام العمل غير المنتظم ليس نظاما يسمح للموظفين بترتيب ساعات عملهم الخاصة ، فلماذا يتعين عليهم تسجيل كل يوم والمشاركة في اجتماعات محددة الوقت؟ وأثار الشكوك في أن هذا النظام يخالف الأحكام التشريعية لنظام ساعات العمل غير المنتظمة، لكن إدارة الشركة لم تقبل رأيه. لهذا السبب ، ذهب شو شو إلى وكالة تفتيش العمل والضمان الاجتماعي المحلية للتشاور.

بعد فهم شكوك شو ، أخرج الموظفون القانون وأخبروه أن لديه بعض سوء الفهم حول فهمه لنظام ساعات العمل غير المنتظمة. نظرا لخصائص الإنتاج أو الاحتياجات الخاصة للعمل أو متطلبات نطاق الواجبات، يحتاج العمال في وظائف معينة إلى العمل بمرونة ولا يمكنهم الحضور وفقا لساعات العمل القياسية، لذلك يسمح القانون لأصحاب العمل بتطبيق ساعات عمل غير منتظمة للعمال في هذه الوظائف بعد الموافقة الإدارية. على أساس ضمان صحة الموظفين والاستماع الكامل لآرائهم ، يتم اعتماد الأساليب المناسبة مثل العمل المركزي والراحة المركزية والإجازة البديلة وساعات العمل المرنة لضمان حق الموظفين في الراحة والإجازة وإنجاز مهام الإنتاج والعمل. لذلك ، فإن الغرض من تطبيق نظام ساعات العمل غير المنتظمة هو تسهيل قيام المؤسسات بترتيب ساعات عمل الموظفين بمرونة وفقا لاحتياجات العمل. لا يتعين على العمال في ساعات العمل غير المنتظمة العمل 40 ساعة في اليوم أو 0 ساعة في الأسبوع مثل نظام ساعات العمل القياسية ، ولا يسمح لهم بترتيب وقتهم الخاص حسب الرغبة ، ناهيك عن عدم قبول الإدارة اللازمة. تنص شركة شو على عدم وجود حد لوقت عمل الموظفين في نظام ساعات العمل غير المنتظمة ، مما يعكس ترتيب وقت العمل المرن في ظل نظام ساعات العمل غير المنتظمة. ويندرج شرط حضور الاجتماعات المنتظمة وغيرها من أشكال التدريب في أوقات محددة في نطاق إدارة العمل المعقولة للمؤسسة ولا ينتهك القانون.

بعد الاستماع إلى تفسير الموظفين ، تم تبديد معظم الشكوك في قلب قو. في الوقت نفسه ، ذكره الموظفون بأن تنفيذ ساعات العمل غير المنتظمة لا يعني أن الشركات يمكنها ترتيب ساعات عمل العمال حسب الرغبة. وضمان حق العمال في الراحة والإجازة شرط أساسي لتنفيذ هذا النظام. إذا حرمت شركة شو الموظفين من حقهم في الراحة باسم تطبيق هذا النظام ، مثل عدم السماح بإجازة سنوية مدفوعة الأجر ، فيمكنه تقديم شكاوى وتقارير في الوقت المناسب لحماية حقوقه ومصالحه. "بغض النظر عن نظام ساعات العمل المطبق، فإن أصحاب العمل لديهم الحق والالتزام بتوظيف العمال. الآن أنا أفهم. بعد الاستماع إلى الشرح ، قال تشو بعاطفة.