子閩

"Saya tidak faham, kedudukan saya jelas merupakan sistem kerja yang tidak teratur, mengapa saya tidak boleh menolak untuk masuk dan menghadiri mesyuarat dengan kerap?" Baru-baru ini, agensi pemeriksaan buruh dan keselamatan sosial tempatan menerima seorang pekerja, Qu. Dia tertanya-tanya sama ada dia boleh menolak permintaan syarikat untuk jam masuk yang fleksibel dan kehadiran tetap pada mesyuarat jabatan biasa.

Menurut kontrak buruh dan peraturan dan peraturan syarikat yang dibawa oleh Qu, beliau adalah kakitangan jabatan perolehan bahan mentah sebuah syarikat peralatan dan menyertai syarikat itu 3 bulan yang lalu. Syarikat itu telah diluluskan oleh jabatan sumber manusia dan keselamatan sosial untuk melaksanakan sistem waktu kerja yang tidak teratur dalam jawatan pengurus perolehan bahan mentah dan kakitangan perniagaan am perolehan bahan mentah. Qu dan syarikat itu juga bersetuju dalam kontrak buruh bahawa dia akan melaksanakan sistem waktu kerja khas ini untuk jawatannya. Peraturan dan peraturan syarikat menetapkan bahawa pekerja yang melaksanakan sistem kerja tidak teratur tidak melaksanakan sistem kehadiran perjalanan titik tetap, tetapi apabila mereka tidak dalam perjalanan perniagaan, mereka perlu datang ke syarikat untuk masuk sekali setiap hari bekerja, dan tidak ada masa khusus untuk masuk, selain mengambil bahagian dalam mesyuarat jabatan biasa setiap hari Isnin dan latihan perniagaan jabatan setiap hari Jumaat. Ini menjadikan Qu sangat tidak dapat difahami, dia fikir, sistem kerja yang tidak teratur bukanlah sistem yang membolehkan pekerja mengatur waktu kerja mereka sendiri, mengapa mereka perlu masuk setiap hari dan mengambil bahagian dalam mesyuarat waktu tetap? Beliau menimbulkan syak wasangka bahawa sistem ini melanggar peruntukan perundangan sistem waktu kerja yang tidak teratur, tetapi pengurusan syarikat tidak menerima pendapatnya. Atas sebab ini, Qu pergi ke agensi pemeriksaan buruh dan keselamatan sosial tempatan untuk berunding.

Selepas memahami keraguan Qu, kakitangan mengeluarkan undang-undang dan memberitahunya bahawa dia mempunyai beberapa salah faham tentang pemahamannya tentang sistem waktu kerja yang tidak teratur. Oleh kerana ciri-ciri pengeluaran, keperluan khas kerja atau keperluan skop tugas, pekerja dalam jawatan tertentu perlu bekerja secara fleksibel dan tidak boleh hadir mengikut waktu kerja standard, jadi undang-undang membenarkan majikan melaksanakan waktu kerja yang tidak teratur untuk pekerja dalam jawatan ini selepas kelulusan pentadbiran; Atas dasar memastikan kesihatan pekerja dan mendengar sepenuhnya pendapat mereka, kaedah yang sesuai seperti kerja berpusat, rehat berpusat, cuti ganti, dan waktu kerja yang fleksibel diguna pakai untuk memastikan hak pekerja untuk berehat dan bercuti serta menyelesaikan tugas pengeluaran dan kerja. Oleh itu, tujuan melaksanakan sistem waktu kerja yang tidak teratur adalah untuk memudahkan perusahaan mengatur waktu kerja pekerja secara fleksibel mengikut keperluan kerja. Pekerja dalam waktu kerja yang tidak teratur tidak perlu bekerja 40 jam sehari atau 0 jam seminggu seperti sistem waktu kerja standard, dan mereka tidak dibenarkan mengatur masa mereka sendiri sesuka hati, apatah lagi tidak menerima pengurusan yang diperlukan. Syarikat Qu menetapkan bahawa tiada had kepada masa kerja pekerja dalam sistem waktu kerja tidak teratur, yang telah mencerminkan pengaturan waktu kerja yang fleksibel di bawah sistem waktu kerja tidak teratur; Keperluan untuk menghadiri mesyuarat biasa dan latihan lain pada masa yang ditetapkan termasuk dalam skop pengurusan kerja yang munasabah perusahaan dan tidak melanggar undang-undang.

Setelah mendengar penjelasan kakitangan, kebanyakan keraguan di hati Qu hilang. Pada masa yang sama, kakitangan mengingatkannya bahawa pelaksanaan waktu kerja yang tidak teratur tidak bermakna perusahaan boleh mengatur waktu kerja pekerja sesuka hati. Menjamin hak pekerja untuk berehat dan bercuti adalah prasyarat untuk pelaksanaan sistem ini. Jika syarikat Qu menafikan hak pekerja mereka untuk berehat atas nama melaksanakan sistem ini, seperti tidak membenarkan cuti tahunan berbayar, dia boleh membuat aduan dan laporan tepat pada masanya untuk melindungi hak dan kepentingannya. "Tidak kira apa sistem waktu bekerja yang dilaksanakan, majikan mempunyai hak dan kewajipan untuk menggaji pekerja. Sekarang saya faham. Setelah mendengar penjelasan itu, Qu berkata dengan emosi.